{"id":4449,"date":"2024-07-31T00:00:00","date_gmt":"2024-07-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/myn006.staging.360vier.net\/elearning-fuer-unternehmen\/"},"modified":"2025-06-12T17:33:43","modified_gmt":"2025-06-12T15:33:43","slug":"elearning-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/elearning-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"6 Tipps f\u00fcr die Einf\u00fchrung von E-Learning in Ihrem Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>E-Learning bereichert unsere Arbeitswelt im digitalen Zeitalter \u2013 keine Frage! Doch wie schaffen Sie es, Skeptiker:innen zu \u00fcberzeugen und digitales Lernen als festen Bestandteil in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern? \u00dcberzeugen Sie mit unseren Tipps!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Keine Lust zu lesen? Artikel jetzt vorlesen lassen:<\/p>\n\n\n\n<p><style>\n    .episode .podcast_name, .episode .episode_name, .episode .meta p, .episode .description {<br \/>\n      color : #000000 !important;<br \/>\n    }<br \/>\n  <\/style><\/p>\n\n\n\n<div id=\"episode_1520368\" class=\"episode\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Mynd Blogcast, 6 Tipps f\u00fcr die Einf\u00fchrung von eLearning in Ihrem Unternehmen\" src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/194079\/episodes\/1520368-6-tipps-fur-die-einfuhrung-von-elearning-in-ihrem-unternehmen?client_source=small_player&amp;iframe=true&amp;referrer=https:\/\/www.buzzsprout.com\/194079\/1520368-6-tipps-fur-die-einfuhrung-von-elearning-in-ihrem-unternehmen.js?player=small\" width=\"100%\" height=\"70\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<div class=\"buzz_share\">\n<div class=\"buzz_share_item\"><a class=\"buzz_linkedin\" title=\"Share on LinkedIn\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.buzzsprout.com\/194079\/episodes\/1520368-6-tipps-fur-die-einfuhrung-von-elearning-in-ihrem-unternehmen\" data-popup=\"[&quot;height=655,width=420,top=100,left=100&quot;]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Share on LinkedIn<\/a><\/div>\n<div class=\"buzz_share_item\"><a class=\"buzz_itunes\" title=\"Subscribe with Apple Podcasts\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/mynd-blogcast\/id1415705743\/?uo=4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Subscribe with Apple Podcasts<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"meta\">&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Ganze <a href=\"https:\/\/elearningindustry.com\/online-learning-statistics-and-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">77% der amerikanischen Unternehmen<\/a> nutzten 2017 bereits E-Learning Angebote. Damit erzielten sie <a href=\"http:\/\/static.cegos.com\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/Latest-Learning-Trends-from-Europe_2011.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">218% mehr Umsatz pro Mitarbeiter:in und 24% h\u00f6here Gewinnmargen<\/a>, laut einer Umfrage der <a href=\"https:\/\/www.td.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">American Society for Training and Development<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>In erster Linie vereinfachen Online-Kurse den <strong>Zugang zu Fortbildungsprogrammen<\/strong> und erm\u00f6glichen <strong>Weiterbildung im vollgepackten Berufsalltag<\/strong> \u2013 um nur <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/technische-voraussetzungen-elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zwei der vielen Vorteile<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmer:innen zu nennen. Thematisch ist alles m\u00f6glich: Von <strong>Teamleitung<\/strong>, \u00fcber <strong>Digitales Marketing<\/strong> und <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/youtube-seo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SEO<\/a>, bis hin zur <strong>Sicherheitsunterweisung<\/strong> und <strong>Arbeitnehmerrecht<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Beliebtheit dieser Lernformate hat jedoch noch einen ganz <strong>anderen Hintergrund<\/strong>. Betrachten wir das Thema aus Sicht der Mitarbeiter:innen. Ihre Zufriedenheit h\u00e4ngt stark davon ab, mit welcher <strong>Intensit\u00e4t <\/strong><a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/video-interne-kommunikation-einsatzgebiete\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employee Engagement<\/a> im Unternehmen ausge\u00fcbt wird. Denn nur Firmen, die ihre Mitarbeitende als vollwertiges Mitglied mit Mitspracherecht wertsch\u00e4tzen, sie in ihrer Arbeit unterst\u00fctzen und in ihre Weiterbildung investieren, k\u00f6nnen diese <strong>langfristig halten<\/strong> und <strong>von ihnen als loyale, leistungsstarke Arbeitskr\u00e4fte profitieren. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die <strong>pers\u00f6nliche Weiterentwicklung<\/strong> ist dabei <strong>das wichtigste <\/strong><a href=\"https:\/\/karrierebibel.de\/beduerfnispyramide-maslow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">menschliche Grundbed\u00fcrfnis<\/a><strong>.<\/strong> Dieses bezieht sich ebenso stark auf das <strong>Berufsleben<\/strong>, wie auf das <strong>Privatleben<\/strong>. Bedenken Sie einmal, dass wir ein Drittel unseres Lebens (insgesamt <a href=\"https:\/\/www.huffingtonpost.com.au\/2017\/10\/18\/weve-broken-down-your-entire-life-into-years-spent-doing-tasks_a_23248153\/?guccounter=1&amp;guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&amp;guce_referrer_sig=AQAAADqsMRauiZc5mK6iDhyI5ojDon6u1AH_Xrw2scVmHzyIkXzsL93yUMbZsAPse290OiPSC8UtrlZ6x-G9wHmaTLJo_wojFSfGGMmaTsUgIontpvzh-dJMQWgXqZWPqLzXscrJqFwsrC37xQEiIV51_w234gbpX_VV7QpY7e3Kzcs4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ca. 13 Jahre und 2 Monate<\/a>) mit unserem Job verbringen. Hervorragende Arbeitgeber:innen haben dieses feine Detail l\u00e4ngst erkannt und bieten ihren Coworkern all das, um sich selbst zu verwirklichen. Denn sie wissen, dass zufriedene Mitarbeiter:innen und Wissensvorsprung den <strong>entscheidenden Wettbewerbsvorteil <\/strong>bieten.<\/p>\n\n\n\n<p>Da Sie sich f\u00fcr diesen Artikel interessieren, gehen wir schwer davon aus, dass Ihnen das \u201cWarum\u201d f\u00fcr E-Learning zu 100% klar ist. Ziel ist es also, eine <strong>Win-Win-Situation<\/strong> zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben der Erstellung des eigentlichen E-Learning Programms, stellt die Einf\u00fchrung der digitalen Wissensvermittlung in Ihrem Unternehmen eine weitere gro\u00dfe Herausforderung dar. Diese sollte keinesfalls untersch\u00e4tzt werden. Letztendlich entscheidet <strong>Ihr Vorgehen<\/strong> n\u00e4mlich dar\u00fcber, <strong>wie gut Ihr E-Learning Angebot von der Belegschaft angenommen wird. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zur\u00fcck zum Thema. Bevor Sie jedoch der Belegschaft die Ver\u00e4nderung kommunizieren und mit der Etablierung des E-Learning Programms aktiv voranschreiten wollen, sollten Sie erst <strong>bei sich anfangen.<\/strong> Das bedeutet: Rahmenbedingungen kl\u00e4ren und Weichen stellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Genau damit geht\u2019s hier weiter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wichtige strategische \u00dcberlegungen am Anfang.<\/h2>\n\n\n\n<p>Gleich zu Beginn sollten Sie sich von den unten stehenden <strong>Wunschvorstellungen verabschieden.<\/strong> Machen Sie sich keine Illusionen! Das hemmt Ihre eigene Motivation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der einmalige Aufwand senkt die Kosten.<\/li>\n\n\n\n<li>Lernergebnisse sind ohne weitere Investitionen skalierbar.<\/li>\n\n\n\n<li>Die neue Art zu lernen kann ohne weiteres in die alte Lernkultur integriert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die drei Punkte bed\u00fcrfen keiner weiteren Erkl\u00e4rung. Die Antwort <strong>\u201cWarum nicht?\u201d<\/strong> er\u00fcbrigt sich <strong>im Laufe des Artikels.<\/strong> Lesen Sie hierf\u00fcr weiter!<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Umstellung hin zum E-Learning ist definitiv keine Nacht-und-Nebel-Aktion. Sie brauchen Zeit und eine Strategie. Au\u00dferdem empfinden nicht immer alle Menschen Ver\u00e4nderung als etwas Positives.<\/p>\n\n\n\n<p>Realistisch gesehen werden Sie bei diesem Vorhaben einigen <strong>Komplikationen begegnen.<\/strong> Allerdings k\u00f6nnen Sie diese <strong>durch gr\u00fcndliche Vorarbeit minimieren<\/strong>. Wir unterst\u00fctzen Sie dabei!<\/p>\n\n\n\n<figure><iframe style=\"width: 500px; height: 281px;\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uqNtgxg3EPQ\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">So sieht das Blended Learning \u2013 eine besondere Form des E-Learnings \u2013 der <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@DeutscheBahnTraining\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DB<\/a> aus.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#1 Bedarfsanalyse durchf\u00fchren.<\/h3>\n\n\n\n<p>Im ersten Schritt sollten Sie Ihre Motive f\u00fcr die Einf\u00fchrung eines E-Learning-Programms \u00fcberpr\u00fcfen und den aktuellen Zustand mit dem angestrebten Zustand vergleichen. Hierzu k\u00f6nnen Ihnen die folgenden Fragen helfen. Nachdem Sie diese Fragen gekl\u00e4rt haben, sollten Sie nicht vergessen, entsprechende Ressourcen zu organisieren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empfohlener Fragenkatalog:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche <strong>Ziele<\/strong> verfolgen Sie mit Ihrem E-Learning Programm?<\/li>\n\n\n\n<li>Welcher <strong>personelle<\/strong> <strong>Mehraufwand<\/strong> und welche <strong>technischen Anforderungen<\/strong> kommen auf Sie zu?<\/li>\n\n\n\n<li>Wer \u00fcbernimmt welche <strong>Rolle<\/strong> im Lernprozess?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche <strong>Inhalte<\/strong>, bzw. welches Wissen soll vermittelt werden? Welche Mitarbeitendengruppen sollen in welchen Themen geschult werden? Existiert hierzu bereits Lehrmaterial oder muss dieses erst noch entworfen werden? Wenn ja, intern oder mithilfe externer Dienstleister?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#2 Mitarbeiter:innen befragen.<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie \u00fcberall im Marketing steht bei der Produktentwicklung und <a href=\"https:\/\/de.ryte.com\/wiki\/Customer_Experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Customer Experience<\/a> die <strong>Zielgruppe im Fokus.<\/strong> Zusammen mit dieser werden nach dem <a href=\"https:\/\/de.ryte.com\/wiki\/Lean_Management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lean-Management-Prinzip<\/a> Ideen zum Leben erweckt und an ihre Bed\u00fcrfnisse angepasst.<\/p>\n\n\n\n<p>Da in diesem Fall Ihr Zielpublikum <strong>Ihre Mitarbeiter:innen<\/strong> sind, sollten Sie diese am Entstehungsprozess Ihres E-Learning-Formats teilhaben lassen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empfohlenes Vorgehen:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Befragen Sie Mitarbeiter:innen in verschiedenen <strong>Positionen und Abteilungen<\/strong>: Was sind ihre Kritikpunkte und Bef\u00fcrchtungen? Wie stellen sie sich eine optimale E-Learning-Erfahrung vor? Was sind ihre Anforderungen?<\/li>\n\n\n\n<li>Sprechen Sie mit <strong>Trainer:innen und Ausbildungsverantwortlichen<\/strong>. Ihre Meinung verhilft Ihnen zu einem ganz anderen Blickwinkel.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchren sie ein erstes <strong>Pilotprojekt<\/strong> mit einer kleinen Lerngruppe durch. Identifizieren Sie dabei Stolpersteine und optimieren Sie die Lernerfahrung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#3 Strategie zur Einf\u00fchrung festlegen.<\/h3>\n\n\n\n<p>Anhaltspunkt bieten die in #1 formulierten Ziele. Prim\u00e4r ist es Ihre Aufgabe, E-Learning im Unternehmen <strong>bekannt und bestenfalls beliebt zu machen<\/strong>. Dazu braucht es eine einheitliche Kommunikationsstrategie und die Unterst\u00fctzung aller Verantwortlichen sowie der Unternehmensleitung, die gegebenenfalls den Wandel f\u00fchren muss.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empfohlene Ma\u00dfnahmen:<\/h4>\n\n\n\n<p>Ausformulierung einer <strong>Strategie <\/strong>und eines <strong>Kommunikationsleitfadens.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planen Sie konkrete Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die <strong>interne Unternehmenskommunikation<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Info- und Promomaterial erstellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Events organisieren: Infoveranstaltungen, Webinare zum Thema \u201cWas ist E-Learning?\u201d, Podiumsdiskussion \u201cWas sind die Benefits von E-Learning?\u201d etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Alle internen Marketingkan\u00e4le (z. B. Intranet, Social Media, Unternehmensnewsletter etc.) bespielen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"margin: 0px auto; display: block;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/nhD-rojP11M\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-service=\"youtube-nocookie\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Case Study <a href=\"https:\/\/about.google\/intl\/en\/?fg=1&amp;utm_source=google-DE&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hp-header\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google<\/a>: Wie Googler:innen unterrichten und lernen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Das Fundament haben Sie nun gelegt. Jetzt hei\u00dft es: <strong>Learning by doing! <\/strong>Mit anderen Worten, lassen Sie das System laufen. Sie werden merken, dass einige Aufgaben und Probleme bereits beim ersten Mal gel\u00f6st werden k\u00f6nnen, andere werden Sie st\u00e4ndig besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So begeistern Sie Ihre Belegschaft.<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#1 Zweifel abbauen.<\/h3>\n\n\n\n<p>Fake News verbreiten sich gerne wie Lauffeuer. Steuern Sie fr\u00fchzeitig dagegen. Zum Beispiel, wenn falsche Informationen oder Annahmen kursieren. Die L\u00f6sung: <strong>Transparente Kommunikation<\/strong>, um Vertrauen aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Menschen sind ihre <strong>pers\u00f6nlichen Daten<\/strong> heilig. Sie wollen wissen, was mit ihnen passiert. Daf\u00fcr sorgte 2018 die Einf\u00fchrung der <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DSGVO<\/a> \u2013 zwar f\u00fcr Verbraucher:innen \u2013 aber dadurch wird die allgemeine Einstellung zu dem Thema deutlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Haben auch Sie Verst\u00e4ndnis und <strong>informieren<\/strong> Sie Ihre Mitarbeiter:innen gr\u00fcndlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Werden pers\u00f6nliche Daten gesammelt? Wenn ja, welche?<\/li>\n\n\n\n<li>Wird der Lernfortschritt getrackt und werden Arbeitsproben, bzw. Pr\u00fcfungsergebnisse an Vorgesetzte und\/oder die Personalabteilung weitergeleitet?<\/li>\n\n\n\n<li>Zu welchem Zweck werden welche Daten verarbeitet, bzw. sind einsehbar?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Als F\u00fchrungsperson oder E-Learning Verantwortliche:r sollten Sie immer <strong>das Gespr\u00e4ch mit Ihren Kolleg:innen suchen<\/strong> und diese auch untereinander dazu ermuntern, z. B. bei <a href=\"https:\/\/www.lead-innovation.com\/blog\/daily-scrum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Daily Scrums<\/a>, Teambesprechungen oder in Mitarbeitendengespr\u00e4chen. Nur so finden Sie heraus, wie alle zurecht kommen und k\u00f6nnen ehrlich Rede und Antwort stehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#2 Motivieren.<\/h3>\n\n\n\n<p>Manch ein:e Kolleg:in wird sich fragen: \u201cWarum soll ich jetzt auch noch Online-Kurse absolvieren? Was bringt mir das?\u201d. Allein die <strong>Vorteile von E-Learning<\/strong> zu kommunizieren, reicht hier nicht aus. Sie m\u00fcssen <strong>Anreize schaffen und Lerninhalte praxisnah<\/strong> vermitteln. Letzteres werden wir unter dem Abschnitt <strong>\u201cOrganisatorische Rahmenbedingungen\u201d<\/strong> n\u00e4her besprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Motivieren k\u00f6nnen Sie, indem Sie zum Beispiel ein <strong>Belohnungssystem<\/strong> einf\u00fchren. Jeder, der einen Schulung erfolgreich absolviert hat, erh\u00e4lt ein Zertifikat. Sie k\u00f6nnen auch Auszeichnungen und Bonuspunkte an Leute, mit den besten individuellen Ergebnissen verteilen oder die besonders viele Kurse durchlaufen haben. <strong>Seien Sie kreativ<\/strong>! Ihnen sind keine Grenzen gesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Gew\u00e4hren Sie Ihren Mitarbeiter:innen au\u00dferdem mehr Freiraum, in dem, was sie lernen wollen. Neben festgeschriebenen Kursen k\u00f6nnen diese zum Beispiel selbst entscheiden, welche sie zus\u00e4tzlich belegen wollen<strong>. Selbstkontrolle<\/strong> ist ein wertvoller und effektiver Motivator.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang muss der Lernstoff auch nicht immer von Ihnen oder Drittanbieter:innen bestimmt werden. Erm\u00f6glichen Sie Mitarbeitenden zum Beispiel <strong>eigenen Lernstoff und <\/strong><a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/erklaervideo-produktion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erkl\u00e4rvideos<\/a> in ihrem Fachgebiet zu erstellen und<strong> mit Co-Workern zu teilen<\/strong>. Das Ganze k\u00f6nnte dann der Belegschaft in einer <strong>Online Bibliothek<\/strong> zur Verf\u00fcgung gestellt werden, in einer Art Knowledge Hub.<\/p>\n\n\n\n<p>Warum Mitarbeitende bei so etwas mitmachen sollten? Ganz einfach, Menschen suchen von Natur aus nach <a href=\"https:\/\/karrierebibel.de\/beduerfnispyramide-maslow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anerkennung, Unterst\u00fctzung und einem harmonischen Miteinander<\/a>. Warum also nicht auch etwas zum Gemeinwohl beisteuern? Durch Geben und Nehmen profitiert jeder davon.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#3 Akzeptanz schaffen.<\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt <a href=\"https:\/\/medium.com\/@JoshHMiller\/attitude-vs-behavior-why-leaders-struggle-as-coaches-part-2-d131c19b1649\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zwei Arten von Akzeptanz:<\/a> <strong>Einstellungsakzeptanz<\/strong> und<strong> Verhaltensakzeptanz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ersteres beschreibt die Akzeptanz von Meinungen gegen\u00fcber m\u00f6glichem Verhalten, und das Zweite die Akzeptanz von realem, bereits stattfindendem Verhalten. Zudem differenziert man zwischen personenbezogenen und kontextbezogenen Faktoren, die die <strong>Akzeptanz von E-Learning weiter beeinflussen <\/strong>k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/einflussfaktoren-akzeptanz_2022-02-02-080555_hkch-c406b7e0.png\" alt=\"einflussfaktoren akzeptanz\"\/ loading=\"lazy\"><\/figure>\n\n\n\n<div>\n<figure><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Einflussfaktoren von Akzeptanz dargestellt von <a href=\"https:\/\/www.domeba.de\/unterweisungen\/elearning-unterweisungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">domeba.de<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Domeba.de beschreibt einige Ansatzpunkte f\u00fcr L\u00f6sungen, um Mitarbeiter:innen die digitale Wissensvermittlung schmackhaft zu machen. Wir wollen diese <strong>Aufz\u00e4hlung um ein paar weitere, konkrete Punkte erg\u00e4nzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Soziale Faktoren.<\/h4>\n\n\n\n<p>Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil von digitalem Lernen ist f\u00fcr viele Menschen, <strong>zeitlich und \u00f6rtlich unabh\u00e4ngig zu sein<\/strong>. Doch mit diesem Aspekt schleicht sich sogleich ein Nachteil ein: <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/full\/10.11120\/jebe.2010.05010027\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der fehlende Kontakt zu Gleichgesinnten und Lehrkr\u00e4ften<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Studien im Bereich der Hochschulbildung best\u00e4tigen, dass die <strong>Abbruchquote<\/strong> bei Online-Kursen viel h\u00f6her ist, als die bei gewohnten Vorlesungen auf dem Campus. <a href=\"http:\/\/iisit.org\/Vol12\/IISITv12p011-020Ali1784.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Online-Lernende haben n\u00e4mlich viel st\u00e4rker mit der sozialen Isolation<\/a><strong> zu k\u00e4mpfen<\/strong>, was sie letztendlich zum Abbruch bewegt. Doch dagegen kann einiges unternommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiele f\u00fcr Ma\u00dfnahmen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Digitale Lerngruppen<\/strong> aufbauen, in denen sich die Kursteilnehmer:innen austauschen und unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lehrbeauftragte<\/strong> dazu anhalten, sich an der Konversation zu beteiligen und f\u00fcr Fragen zur Verf\u00fcgung zu stehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Einen <strong>Austausch in Echtzeit<\/strong> \u00fcber Chats, Foren und Videokonferenzen erm\u00f6glichen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Anmerkung: <\/strong><br>Expert:innen raten zu einer <strong>Kombination<\/strong> aus digitalen Lernformen und klassischem Pr\u00e4senzunterricht <a href=\"https:\/\/de.ryte.com\/wiki\/E-Learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Blended Learning)<\/a>, denn Sie glauben, dass ein guter Mix den Lernerfolg ausmacht. Wichtige Themen k\u00f6nnen nun mal nur von Angesicht zu Angesicht besprochen werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kognitive Faktoren.<\/h4>\n\n\n\n<p>Manche Mitarbeiter:innen bringen <strong>mehr Vorwissen mit als andere<\/strong>, entweder aufgrund ihrer Ausbildung oder ihrem Job. Diese haben es nat\u00fcrlich einfacher, sich schnell einzuarbeiten. Millennials als Digital Natives werden zum Beispiel viel schneller mit dem neuen System zurecht kommen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Damit weniger Erfahrene schnell Anschluss finden<\/strong>, k\u00f6nnen ein paar Dinge daf\u00fcr getan werden. Ein <strong>intuitives Design<\/strong> der Lernplattform sowie das Angebot an <strong>qualitativ hochwertigen Inhalten<\/strong> sollten dabei selbstverst\u00e4ndlich sein. Die Benutzerfreundlichkeit steht klar im Fokus, welche durch die folgenden Punkte optimiert werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiele f\u00fcr Ma\u00dfnahmen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vor Kursbeginn <strong>Crash-Kurs<\/strong> zur Nutzung der Software anbieten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Testkurse<\/strong> aufsetzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Starter-Kit<\/strong> aush\u00e4ndigen: Handbuch (inkl. Tutorial im Machen Sie Ihre Mitarbeitenden &amp; Ihr Unternehmen happy!Der Erfolg Ihres E-Learning-Angebots als wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur zeigt sich erst dann, wenn Ihre Mitarbeiteres aktiv im Arbeitsalltag verwenden, um Probleme zu l\u00f6sen und Fragen zu kl\u00e4ren. Erst dann wird der gew\u00fcnschte Erfolg erreicht.<br><p>Damit jedoch E-Learning im gro\u00dfen Stil als Bereicherung angesehen wird, sollten Sie <strong>kontinuierliches Bildungscontrolling betreiben<\/strong>. Das bedeutet, Prozesse immer wieder hinterfragen, Ma\u00dfnahmen evaluieren, Feedback einfordern und Verbesserungsvorschl\u00e4ge umsetzen. Sie werden nie auslernen.<\/p><br><p>Aus diesem Grund sollten Sie <strong>das Lernen<\/strong> per se nicht als Event betrachten, sondern als einen <strong>Prozess,<\/strong> der jeden Tag aufs Neue weiterentwickelt werden m\u00f6chte. Wichtig an dieser Stelle ist zudem, dass Sie anfangen. Somit fungiert dieser Artikel als Ihr Startschuss! Legen Sie los!<\/p><br><p>Wir unterst\u00fctzen Sie gerne bei der <strong>Erstellung von effektiven Lernvideos<\/strong>. Kontaktieren Sie uns hierzu f\u00fcr ein<\/p><br><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E-Learning bereichert unsere Arbeitswelt im digitalen Zeitalter \u2013 keine Frage! Doch wie schaffen Sie es, Skeptiker:innen zu \u00fcberzeugen und digitales Lernen als festen Bestandteil in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern? \u00dcberzeugen Sie mit unseren Tipps! Keine Lust zu lesen? Artikel jetzt vorlesen lassen: Share on LinkedIn Subscribe with Apple Podcasts &nbsp; Ganze 77% der amerikanischen Unternehmen &hellip; <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/elearning-fuer-unternehmen\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":4451,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[146],"tags":[193,203,202],"class_list":["post-4449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-e-learning","tag-de-e-learning","tag-de-e-learning-allgemein","tag-de-e-learning-anwendungsbereiche"],"acf":{"minutes":""},"tags_data":[{"id":193,"name":"E-Learning"},{"id":203,"name":"E-Learning allgemein"},{"id":202,"name":"E-Learning Anwendungsbereiche"}],"featured_image_url":"https:\/\/www.mynd.com\/wp-content\/uploads\/144_6-Tipps-fuer-die-Einfuehrung-von-eLearning-in-Ihrem-Unternehmen_01.webp","minutes_read":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4449"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15182,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4449\/revisions\/15182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}