{"id":4512,"date":"2021-11-17T00:00:00","date_gmt":"2021-11-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/myn006.staging.360vier.net\/wbt-web-based-trainings\/"},"modified":"2025-06-06T16:31:12","modified_gmt":"2025-06-06T14:31:12","slug":"wbt-web-based-trainings","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/wbt-web-based-trainings\/","title":{"rendered":"Das Web Based Training \u2013 Digitales Lernen auf dem Vormarsch!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Digitales Lernen wird immer wichtiger und mit ihm auch die WBTs! <\/strong><strong>Erfahren Sie hier, was es mit den sogenannten Web Based Trainings auf sich hat.<\/strong><\/p>\n<p>Die Web Based Trainings sind genau wie die Computer Based Trainings l\u00e4ngst nicht mehr aus der Welt der <strong>beruflichen Weiter- und Fortbildungen<\/strong> wegzudenken. <a href=\"https:\/\/www.ispringsolutions.com\/blog\/web-based-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WBTs ben\u00f6tigen 40-60% weniger Zeit als herk\u00f6mmliche Trainings<\/a>, sind flexibel und effektiv.<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/9Qe7PjZXJi0\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\">So k\u00f6nnte Ihr Web Based Training (WBT) aussehen!<\/p>\n<p>In diesem Artikel besprechen wir, was ein WBT ist, welche Einsatzm\u00f6glichkeiten es gibt und wie ein gutes Web Based Training aussieht. Lassen Sie uns direkt mit der Definition der WBTs beginnen:<\/p>\n<h2>Was versteht man unter einem WBT?<\/h2>\n<p>Unter einem WBT versteht man ein \u00fcber das Web, also <strong>online durchgef\u00fchrtes Training<\/strong>. Die Online-Schulung kann dabei \u00fcber das <strong>Internet oder Intranet<\/strong> des Unternehmens zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>\n<p>Die <strong>WBTs sind eine Form<\/strong> des <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Learnings<\/a>, da Personen hier mit computergest\u00fctzten Mitteln lernen. Findet das Web Based Training als Teil einer <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/elearning-vs-praesenzschulung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pr\u00e4senzschulung<\/a> vor Ort statt, spricht man auch von einem <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/blended-learning-vorteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Blended Learning<\/a>. Diese Form des Lernens verbindet die Vorteile einer Online-Schulung mit denen einer Pr\u00e4senzveranstaltung.<\/p>\n<p>Web Based Trainings gelten au\u00dferdem als <strong>Weiterentwicklung der Computer Based Trainings (CBT)<\/strong>. Die CBTs sind ebenfalls digitale Trainings, die jedoch ausschlie\u00dflich \u00fcber ein Endger\u00e4t oder einen Datentr\u00e4ger zur Verf\u00fcgung gestellt werden. WBTs und\/oder deren Inhalte werden \u00fcber ein Netzwerk verteilt.<\/p>\n<p>Der Zugriff auf ein WBT erfolgt \u00fcber einen Browser oder ein Programm\/eine App. Diese verbinden sich \u00fcber das <strong>Internet oder Intranet<\/strong> mit dem Server auf dem sich das Web Based Training befindet.<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/g_h8mUmsZ6Y\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ltt.aero\/de\/press-releases-content\/-\/asset_publisher\/nO90AezpBJHO\/content\/headline-news-composite-awareness-wbt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lufthansa<\/a> schult im Umgang mit Composite Materialien \u00fcber ein WBT.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst meldet sich eine Person also mit Benutzernamen und Passwort im Browser oder in der App an. Anschlie\u00dfend erh\u00e4lt sie eine \u00dcbersicht der verf\u00fcgbaren Trainings und kann mit deren Abarbeitung beginnen.<\/p>\n<p>Das <strong>WBT besteht typischerweise aus<\/strong> Text, Bildern, Grafiken, Videos und interaktiven Elementen wie Lernspiele, Quizze oder \u00dcbungsaufgaben. Der Teilnehmer liest sich zum Beispiel eine Definition zu einem Thema durch oder kann sich diese in Form eines <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/erklaervideo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erkl\u00e4rvideos<\/a> anschauen. Im Anschluss folgt eine Abfrage des Gelernten \u00fcber eine Drag-and-Drop-\u00dcbungsaufgabe.<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/X1PlCcSknqY\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\">Ein WBT setzt sich aus unterschiedlichen Multimedia-Elementen zusammen.<\/p>\n<p>Eine solche Drag-and-Drop-Aufgabe oder ein Quiz sehen Sie in dem Videoclip. Welche Elemente sp\u00e4ter genau Ihr Web Based Training ausmachen, h\u00e4ngt von der Zielgruppe und dem Thema das Trainings ab.<\/p>\n<h2>Was sind m\u00f6gliche Einsatzgebiete eines Web Based Trainings?<\/h2>\n<p>M\u00f6gliche Einsatzgebiete f\u00fcr ein WBT sind zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Produktschulungen.<\/li>\n<li>Compliance-Trainings.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/software-schulung-fuer-mitarbeiter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software-Schulungen<\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Regulatorische Trainings.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Prozess-Schulungen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fachliche Trainings.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Change-Trainings.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Onboarding.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Management Fortbildungen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Self-Assessment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Theoretisch l\u00e4sst sich jedes Thema auch \u00fcber ein Web Based Training abbilden. <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/interaktive-videos-elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Videos<\/a> und Augmented sowie <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/virtual-reality-trend\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Virtual Reality Funktionen<\/a> helfen dabei, Wissen und F\u00e4higkeiten auch mit Praxisbezug und realit\u00e4tsnah zu vermitteln.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich kann es vorkommen, dass Sie f\u00fcr manche Einsatzgebiete nicht um einen Pr\u00e4senzanteil herum kommen. Dann k\u00f6nnen Sie entweder auf ein WBT plus Pr\u00e4senzveranstaltung als <strong>Blended Learning<\/strong> setzen oder Sie schwenken komplett auf die Pr\u00e4senzschulung um. Ein Beispiel ist eine Rhetorik-Schulung. Um das Zwischenmenschliche am besten zu verstehen und die richtigen Mimiken und Gesten zu erlernen, bietet sich eine \u00dcbung vor Ort besser an als ein Online-Training.<\/p>\n<p>Kommen wir also jetzt zu der Frage, <strong>wann sich ein WBT f\u00fcr Sie lohnt<\/strong>. Was macht die WBTs so besonders und was sind ihre Vorteile?<\/p>\n<h2>Was sind die Vorteile eines WBT?<\/h2>\n<p>Web Based Trainings bieten im Vergleich zu Pr\u00e4senzschulungen und Computer Based Trainings einige Vorteile. Wir zeigen Ihnen, warum sich WBTs lohnen:<\/p>\n<h3>Zeit- und ortsunabh\u00e4ngig.<\/h3>\n<p>Im Gegensatz zu einer Pr\u00e4senzveranstaltung k\u00f6nnen WBTs zeit- und ortsunabh\u00e4ngig stattfinden. Ihre Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen weltweit verteilt aus <strong>verschiedenen Standorten<\/strong> auf das Training oder die Schulung zugreifen.<\/p>\n<p>Das Format ist so flexibel, dass jede:r Mitarbeiter:in es perfekt in ihren oder seinen <strong>Terminkalender<\/strong> einplanen kann.<\/p>\n<p>Ferner lassen sich <strong>verschiedene Lerntypen<\/strong> ber\u00fccksichtigen. Eine Mitarbeiterin lernt zum Beispiel gerne jeden Tag eine Einheit, statt im Block den ganzen Tag lang? Dann kann sie sich das WBT so einteilen. Ein anderer setzt sich gerne auf die Terrasse w\u00e4hrend er die Schulung bearbeitet? Auch das ist m\u00f6glich. Die Teilnehmer:innen m\u00fcssen nicht mehr zu einer vorab bestimmten Zeit an einem festgelegten Ort erscheinen.<\/p>\n<h3>Einfach aktualisieren.<\/h3>\n<p>Ein WBT l\u00e4sst sich au\u00dferdem sehr einfach aktualisieren. Sie k\u00f6nnen eine Versionshistorie anlegen und die <strong>Updates regelm\u00e4\u00dfig<\/strong> f\u00fcr alle ausrollen.<\/p>\n<h3>Immer auf dem neuesten Stand.<\/h3>\n<p>Dadurch, dass der Zugriff auf das WBT \u00fcber das Internet oder Intranet erfolgt, erh\u00e4lt der oder die Mitarbeiter:in immer die aktuellste Version. Bei einem Computer Based Training kann es zum Beispiel vorkommen, dass jemand eine veraltete Version auf dem Rechner installiert hat und verwendet.<\/p>\n<p>Bei einem WBT hingegen <strong>k\u00f6nnen Sie sich sicher sein<\/strong>, dass alle Teilnehmer:innen die richtige Version verwenden.<\/p>\n<h3>Gleiches Training f\u00fcr alle.<\/h3>\n<p>Diese Sicherheit weitet sich auch auf die Lerninhalte aus. Ein Vortragender einer Pr\u00e4senzschulung hat eigenen Handlungsraum und wird seine eigene individuelle Note mit einbringen. Eine Training, dass von zehn verschiedenen Personen gehalten wird, wird auch zehn unterschiedliche Eindr\u00fccke hinterlassen.<\/p>\n<p><strong>Das WBT ist f\u00fcr alle gleich<\/strong>. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen sich darauf verlassen, dass der von den Mitarbeitern ben\u00f6tigte Stoff auch beigebracht wurde. D.h. auch, dass es sp\u00e4ter keine Ausreden mehr gibt, etwas wurde in der Schulung nicht besprochen. Die Lerninhalte sind online jederzeit einsehbar.<\/p>\n<h3>Gleichbleibende Qualit\u00e4t.<\/h3>\n<p>Ferner bieten die Web Based Trainings im Vergleich zu Pr\u00e4senzschulungen eine <strong>gleichbleibend gute Qualit\u00e4t<\/strong>. Sie k\u00f6nnen Ma\u00dfnahmen einrichten, um diese zu kontrollieren und einfach Aktualisierungen durchf\u00fchren.<\/p>\n<h3>Individuelles Lerntempo.<\/h3>\n<p>F\u00fcr Teilnehmer:innen bieten WBTs den Vorteil, dass sie <strong>in einem eigenen Tempo lernen<\/strong> k\u00f6nnen. Sie haben die M\u00f6glichkeit, Pausen einzulegen und einzelne Kapitel zu wiederholen.<\/p>\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/technische-voraussetzungen-elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lern- und Erkl\u00e4rvideos<\/a> l\u00e4sst sich au\u00dferdem h\u00e4ufig die Geschwindigkeit einstellen. Themen, die bereits bekannt sind, k\u00f6nnen so in einem schnelleren Tempo \u00fcberflogen werden. Der Teilnehmer ist zufrieden, gef\u00fchlt keine Zeit verloren zu haben und <strong>motivierter bei der Sache<\/strong>.<\/p>\n<h3>Verschiedene Schwierigkeitsstufen.<\/h3>\n<p>Auch die Schwierigkeit l\u00e4sst sich bei einem WBT individuell anpassen. Zum Beispiel k\u00f6nnen Sie <strong>aufeinander aufbauende Trainings<\/strong> erstellen, die nacheinander durchlaufen werden. Personen mit einem hohen Basiswissen des Themas k\u00f6nnen den Anfangskurs auslassen.<\/p>\n<p>Gleiches k\u00f6nnten Sie auch <strong>innerhalb eines einzigen WBTs<\/strong> umsetzen. Das Programm fragt ab, welches Vorwissen die Person besitzt. Anschlie\u00dfend werden die Module entsprechend angeboten.<\/p>\n<p>Oder aber Sie lassen <strong>den Teilnehmer:innen die Wahl<\/strong>. Sie k\u00f6nnen sich frei durch das Training bewegen und eigenst\u00e4ndig lernen. Sp\u00e4ter \u00fcberpr\u00fcfen Tests den Wissensstand und geben Feedback, was noch einmal angeschaut werden muss.<\/p>\n<p>Die WBTs sind so flexibler als Pr\u00e4senzschulungen. Das Programm schafft, was ein:e Vortragende:r nicht f\u00fcr alle Teilnehmer:innen individuell umsetzen kann. Es geht auf <strong>verschiedene Lerntypen und Level<\/strong> ein, um so jedem schnell und effektiv zu einem Erreichen der Lernziele zu verhelfen.<\/p>\n<h3>Messbare Auswirkungen.<\/h3>\n<p>F\u00fcr Unternehmen lohnt sich die Investition in WBTs, um <strong>messbare Trainings<\/strong> zu erhalten. Es k\u00f6nnen anhand von Tests Lernst\u00e4nde erhoben und verglichen werden. Sie sind in der Lage zu sehen, wie viel Zeit ein Mitarbeiter im Schnitt f\u00fcr ein Training ben\u00f6tigt. Au\u00dferdem ergeben sich Trends, wann und wo sich die Mitarbeiter:innen am h\u00e4ufigsten einloggen.<\/p>\n<p>So k\u00f6nnen Sie die <strong>Lernangebote noch besser<\/strong> auf die Teilnehmer:innen ausrichten und effektiver gestalten.<\/p>\n<p>Das wiederum tr\u00e4gt zur Erreichung der Lernziele und damit der Gesch\u00e4ftsziele bei. Gleichzeitig steigern die WBTs die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen:<\/p>\n<h3>Eine h\u00f6here Mitarbeiter:innenzufriedenheit.<\/h3>\n<p>Viele Mitarbeiter:innen sch\u00e4tzen es, wenn ein Unternehmen <strong>Talente f\u00f6rdert<\/strong> und es die M\u00f6glichkeit gibt, in die eigene Karriere zu investieren. Au\u00dferdem kommt gut an, wenn ihnen der Arbeitsalltag erleichtert wird. Fehlt Wissen oder eine F\u00e4higkeit, freuen sie sich \u00fcber ein gutes Training.<\/p>\n<p>Web Based Training bringen den Vorteil, dass sie <strong>individuell auf Personen eingehen<\/strong> k\u00f6nnen. Sie sind in der Lage, den Wissensstand und verschiedene Lerntypen zu ber\u00fccksichtigen. Sie bieten verschiedene Multimedia-Elemente, um die Schulung <strong>ansprechend und unterhaltsam<\/strong> zu gestalten.<\/p>\n<p>Hinzukommen <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/tipps-gamification-e-learning-erfolg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gamification-Elemente, die eine motivierende Lernumgebung schaffen<\/a>. So freuen sich Mitarbeiter:innen bereits auf das n\u00e4chste WBT und verbringen ihre Zeit gerne mit einer Fort- oder Weiterbildung.<\/p>\n<h2>Warum sind digitale Lerninhalte mehr und mehr gefragt?<\/h2>\n<p>Generell setzen Unternehmen immer mehr auf digitale Lerninhalte f\u00fcr ihre Mitarbeiter:innen, Kunden, Partner, Externe und Lieferanten.<\/p>\n<p>36% der Unternehmen einer Studie von KOFA gaben an, dass die <strong>Nutzung digitaler Lernangebote<\/strong> seit der Corona-Pandemie <strong>stark oder eher stark gestiegen<\/strong> ist. Nur 4,8% verzeichneten einen R\u00fcckgang in der Nutzung von E-Learning in ihrem Unternehmen. Ebenfalls wurde ermittelt, dass ein Drittel der Unternehmen ihre vor Beginn der Pandemie geplanten Weiterbildungsaktivit\u00e4ten digital fortsetzen konnten.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/sites\/default\/files\/2018-11\/VdTU%CC%88V_Bitkom_Weiterbildung_Studienbericht_181116_2_Web.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">77% sehen die zeitliche Flexibilit\u00e4t als entscheidenden Vorteil<\/a> des digitalen Lernens, laut einer Studie von Bitkom. Weiterhin wurde klar, dass:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">90% der Unternehmen das <strong>Thema Weiterbildung wichtig<\/strong> finden, aber nur 43% der befragten Unternehmen eine Weiterbildungsstrategie besitzen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">93% sehen Weiterbildungen als <strong>Mittel zur Steigerung der Motivation<\/strong> und Arbeitszufriedenheit.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">63% der Unternehmen bilden ihre Mitarbeiter:innen in <strong>digitalen Kompetenzen<\/strong> aus.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">79% der befragten Unternehmen stehen dem digitalen Lernen aufgeschlossen gegen\u00fcber.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die <strong>zeitliche und r\u00e4umliche Flexibilit\u00e4t<\/strong> ist sicherlich auch ein entscheidender Faktor, warum <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/mobile-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mobile Learning<\/a> an Bedeutung gewinnt. Lerninhalte von \u00fcberall und zu jeder Zeit abrufen zu k\u00f6nnen, ist mittlerweile Teil unserer Gesellschaft.<\/p>\n<p>Man wei\u00df nicht, wie man den Abfluss an der Waschmaschine aufbekommt? Es wird <strong>schnell<\/strong> nach einem passenden Video auf YouTube oder einer Antwort per Google gesucht. Solch einen Lern-Komfort wollen Unternehmen auch ihren Mitarbeiter:innen \u00fcber WBTs bieten.<\/p>\n<p>Mobile Learning nutzen in der DACH-Region derzeit vor allem gro\u00dfe Unternehmen mit mehr als 25.000 Mitarbeiter:innen. In einer anderen Studie wurde festgestellt, dass <a href=\"https:\/\/edume.com\/blog\/mobile-learning-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mobil Lernende ihre Produktivit\u00e4t um 43% erh\u00f6hen konnten<\/a>. Sie erzielten bessere Ergebnisse als auf Desktop Computern Lernende, vor allem durch <strong>Micro Learning<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/microlearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Micro Learning<\/a> teilt die Lerninhalte in kurze und knackige Lerneinheiten von ca. 2-5 Minuten. Teilnehmer:innen des <a href=\"https:\/\/edume.com\/blog\/mobile-learning-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Micro Learnings konnten den Kurs dadurch 45% schneller absolvieren<\/a> als die Teilnehmer:innen des Desktop-Kurses.<\/p>\n<p>Expert:innen gehen auch in Deutschland von einem <a href=\"https:\/\/www.dirk-raguse.de\/blog\/digitale-lernformen-auf-dem-vormarsch-interview-mit-fabian-ewenz-(gruender,-quizblix).html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">weiteren Anstieg der Nutzung mobiler und micro Lernangebote<\/a> aus. Die E-Learnings sind <strong>effektiv, flexibel und motivieren die Mitarbeiter:innen<\/strong>. Als Mittel zur Mitarbeitermotivation und \u2013zufriedenheit wurde ebenfalls das Thema Gamification benannt.<\/p>\n<p>Ein WBT mit <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/tipps-gamification-e-learning-erfolg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gamification<\/a> setzt auf den <strong>Einsatz spielerischer Mittel<\/strong> wie Quizze, einem Wettbewerb, unterhaltsamen \u00dcbungsaufgaben und weiteren Erkenntnissen der Spieltheorie. <strong>Mitarbeiter:innen wollen, dass Lernen Spa\u00df macht<\/strong>. Dabei ist es ganz egal, wie alt die Teilnehmer:innen sind und um welches Thema es geht. Digitales Lernen bietet perfekte M\u00f6glichkeiten, einen unterhaltsamen Kurs auf die Beine zu stellen.<\/p>\n<h2>Was macht ein gutes WBT aus?<\/h2>\n<p>Ein gutes WBT muss in erster Linie <strong>nutzerfreundlich<\/strong> sein! Wie intuitiv ist Ihr Design? Finden sich die Teilnehmer:innen leicht zurecht oder verzweifeln sie schon an der Navigation?<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/5cFL3-UzoMM\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\">Das WBT des <a href=\"https:\/\/www.waf-seminar.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">W.A.F Instituts<\/a> setzt auf Lernvideos f\u00fcr die Weiterbildung der Betriebsr\u00e4te.<\/p>\n<p>In dem Video sehen Sie zum Beispiel eine <strong>Navigationsleiste<\/strong> links, welche die Lerneinheiten auflistet. Die teilnehmende Person kann sehen, an welcher Stelle des Kurses sie sich befindet. \u00dcber Pfeil-Tasten oder \u201cWeiter\u201d- und \u201cZur\u00fcck\u201d-Buttons kann sie sich zus\u00e4tzlich durch das WBT bewegen.<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/Qme09A-Q0RI\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkINrG_AtWcI82qRjSp6iAg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DB Training<\/a> zeigen Ausschnitte aus ihren Web Based Trainings.<\/p>\n<p>Ferner sollten Sie auf <strong>Abwechslung der Multimedia-Inhalte<\/strong> achten. Bedienen Sie sich Textabschnitten, Aufz\u00e4hlungen, Bildern, Grafiken, Videos, Audio-Aufnahmen und spielerischen Elementen. So erreichen Sie jeden Lerntyp und bieten allen Teilnehmer:innen gute Chancen, die Lernziele des WBTs zu erreichen.<\/p>\n<p>Selbst, wenn Sie sich nicht f\u00fcr Micro Learning entscheiden, lohnen sich <strong>kurze Lernintervalle<\/strong> f\u00fcr Ihren Kurs. Definieren Sie f\u00fcr die Lernziele Unterziele, die Teilnehmer:innen des WBTs in Unterkapiteln erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/hZJx9nQInUI\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\">Die <a href=\"https:\/\/app.ch\/themen\/hermes-5-web-based-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">APP Unternehmensberatung AG<\/a> bieten ein WBT zum Erlernen der Projektmanagementmethode HERMES 5.<\/p>\n<p>Nach einem Kapitel oder Abschnitt sollte ein <strong>Quiz, ein Test oder eine \u00dcbungsaufgabe<\/strong> folgen. Diese dient dazu, den Erfolg des WBTs zu ermitteln. Es zeigt der Person au\u00dferdem an, was Sie bereits gelernt hat und wo es noch Herausforderungen gibt. Die Klarheit tr\u00e4gt zur Motivation bei w\u00e4hrend richtig beantwortete Fragen durch eine Animation oder positive Worte im Training gefeiert werden sollten.<\/p>\n<h2>Und jetzt sind Sie dran! Schulen Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit einem WBT.<\/h2>\n<p>Sie stehen vor der Entwicklung eines Web Based Trainings und Ihnen fehlen noch die passenden Video-Inhalte?<\/p>\n<p>Gerne beraten wir Sie und helfen bei der Produktion!<\/p>\n<p><a href=\"\/de\/kontakt\/\">Schicken Sie uns einfach hier unverbindlich eine Anfrage. Wir freuen uns \u00bb<\/a><\/p>\n<p>Bis dahin, alles Gute f\u00fcr Ihr n\u00e4chstes Projekt zum digitalen Lernen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitales Lernen wird immer wichtiger und mit ihm auch die WBTs! Erfahren Sie hier, was es mit den sogenannten Web Based Trainings auf sich hat. 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