{"id":4602,"date":"2024-08-07T00:00:00","date_gmt":"2024-08-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/myn006.staging.360vier.net\/elearning-vs-praesenzschulung\/"},"modified":"2025-06-03T14:23:01","modified_gmt":"2025-06-03T12:23:01","slug":"elearning-vs-praesenzschulung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/elearning-vs-praesenzschulung\/","title":{"rendered":"E-Learning vs. Pr\u00e4senzschulung \u2013 Kennen Sie die Unterschiede!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sie setzen E-Learning bereits in Ihrem Unternehmen ein oder \u00fcberlegen, in das Thema einzusteigen? Was ist mittlerweile alles m\u00f6glich und welche Chancen ergeben sich f\u00fcr Ihr Unternehmen? Finden Sie es hier heraus!<\/strong><\/p>\n<p>Keine Lust zu lesen? H\u00f6ren Sie stattdessen unseren Blogcast:<\/p>\n<p>Dank Arbeit 4.0 ist das Thema <strong>Digitalisierung f\u00fcr Unternehmen<\/strong> mittlerweile unumgehbar. Die moderne Arbeitswelt ist flexibel, F\u00fchrung wird zur Anleitung und wie Freiwilligkeit und Freiraum werden immer wichtiger.<\/p>\n<div>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/studie-elearning-empfinden-8d3967cc.jpg\" alt=\"studie-elearning-empfinden\" width=\"343\" data-image=\"7lij2qcgv5zy\" \/ loading=\"lazy\"><\/figure>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 12px; text-align: center;\">Das (Institut f\u00fcr Angewandte Psychologie) befragte600 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zum Thema Arbeitswelt 4.0.<\/p>\n<p>Doch wie sieht es mit Digitalisierung im <strong>Bereich Weiterbildung und Schulungen<\/strong> aus? Verlassen Sie sich weiterhin auf Pr\u00e4senzschulungen oder bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen bereits E-Learning- und Webinar-Optionen an? Was genau <strong>beinhaltet E-Learning<\/strong> eigentlich? Und welche Vorteile ergeben sich f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/p>\n<p>Wir sind der Sache auf den Grund gegangen.<\/p>\n<div class=\"hs-responsive-embed-wrapper hs-responsive-embed\">\n<div class=\"hs-responsive-embed-inner-wrapper\">\n<figure><iframe loading=\"lazy\" class=\"hs-responsive-embed-iframe\" style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; border: none;\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/XHwDtmSFrOA\" width=\"560\" height=\"315\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-service=\"youtube\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 12px; text-align: center;\">Hier ein Einblick in die M\u00f6glichkeiten des E-Learning. Methoden wie Interaktivit\u00e4t und Lernzielkontrollen sind m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Lesen Sie in dem folgenden Artikel die <strong>Vor- und Nachteile von E-Learning im Vergleich zur Pr\u00e4senzschulung<\/strong>, und wie Sie aus beiden Konzepten das Beste f\u00fcr Ihr Unternehmen herausholen.<\/p>\n<h2>Zuerst: Die unterschiedlichen E-Learning-Formate.<\/h2>\n<p>E-Learning steht f\u00fcr \u201celektronisches Lernen\u201d und beschreibt Lernmittel und -methoden, die mit digitalen Medien umgesetzt sind. Gerade jetzt, in diesem Moment, <strong>betreiben Sie<\/strong> E-Learning! Sie lesen diesen Artikel auf einem <strong>digitalen Medium mit dem Ziel der Wissensaufnahme<\/strong>.<\/p>\n<h3>Lern- \/ Erkl\u00e4rvideos.<\/h3>\n<p>Eine Form von E-Learning sind die sogenannten <a href=\"erklaervideo-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erkl\u00e4rvideos<\/a>. Sie er\u00f6rtern (komplexe) Themen mit Hilfe von <strong>Animationen, illustrierten Grafiken und Sounds<\/strong>.<\/p>\n<p>Wussten Sie, dass unser Gehirn <a href=\"https:\/\/www.videoboost.de\/visuelle-darstellungen-vorteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informationen aus Videos leichter<\/a> als Informationen aus textbasierten Lernmaterialien verarbeitet?<\/p>\n<blockquote><p><strong>Merke:<\/strong><br \/>\nDadurch, dass Video auch die <strong>auditive Wahrnehmung<\/strong> anspricht, steigt die Aufnahme an Information <a href=\"https:\/\/www.videoboost.de\/visuelle-darstellungen-vorteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">von 83% auf 94%<\/a> (11% extra durch den Geh\u00f6rsinn).<\/p><\/blockquote>\n<p>Gute Lernvideos basieren ebenso wie gute Pr\u00e4senzschulungen auf einer <strong>perfekten Mischung aus visuellen und auditiven Reizen<\/strong>. Eine monotone Stimme schl\u00e4fert bei beiden Formaten ein, beide Formate <strong>profitieren von Illustrationen<\/strong> und Grafiken zur Erkl\u00e4rung eines Themas.<\/p>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"margin: 0px auto; display: block;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/gpSyAOl8AOQ\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-service=\"youtube-nocookie\"><\/iframe><\/figure>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Hier ein Beispiel f\u00fcr ein gelungenes Erkl\u00e4rvideo von <a href=\"https:\/\/www.bayer.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bayer<\/a> zum Thema Compliance. So macht Lernen Freude!<\/span><\/p>\n<p>W\u00e4hrend der\/die <strong>Referent:in bei dem Pr\u00e4senztraining<\/strong> mit Hilfe von Oberlichtprojektor, Whiteboard und Beamer erkl\u00e4rt, nutzen Erkl\u00e4rvideos <a href=\"https:\/\/de.ryte.com\/wiki\/Screencast\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Screencast<\/a>, das <a href=\"https:\/\/www.merriam-webster.com\/dictionary\/talking%20head\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talking Head<\/a>-Format und Animationen.<\/p>\n<p>Wo bleibt die Interaktivit\u00e4t?<\/p>\n<p><strong>Interaktivit\u00e4t ist bei Lernvideos<\/strong> tats\u00e4chlich zum Teil m\u00f6glich. Sie k\u00f6nnen die Lerninhalte<\/p>\n<ul>\n<li>(Teilweise) als Quiz gestalten.<\/li>\n<li>Module <strong>je nach Input<\/strong> des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin pr\u00e4sentieren. Z.B. Den Schwierigkeitsgrad nach der Beantwortung von Fragen anpassen oder Sie bieten mehrere Videosequenzen zur Auswahl an.<\/li>\n<li>Den Mitarbeiter:innen die Reihenfolge w\u00e4hlen lassen, in sie er sich die Inhalte anschauen.<\/li>\n<li><strong>Feedback und Fragen<\/strong> f\u00fcr die sp\u00e4tere Beantwortung aufnehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier mehr zu interaktiven Videos.<\/p>\n<h3>Computer und Web Basierte Trainings.<\/h3>\n<p>Computer und Web Basierte Trainings, Abk\u00fcrzungen <a href=\"https:\/\/whatis.techtarget.com\/definition\/computer-based-training-CBT\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CBT<\/a> und <a href=\"https:\/\/whatis.techtarget.com\/definition\/Web-based-training-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WBT<\/a>, sind <strong>softwarebasierte E-Learning Formate<\/strong>. Sie bestehen in der Regel aus mehreren Modulen, die Lernvideos enthalten.<\/p>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"margin: 0px auto; display: block;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/g_h8mUmsZ6Y\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-service=\"youtube-nocookie\"><\/iframe><\/figure>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Hier ein Einblick in ein Training von <a href=\"https:\/\/www.lufthansa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lufthansa<\/a> zur internationalen Schulung von Wartungspersonal \u2013 nat\u00fcrlich im WBT-Format.<\/span><\/p>\n<p>CBT<strong> installieren Sie auf den Computern<\/strong> Ihrer Mitarbeiter, dedizierten Schulungs-Computern oder geteilten Systemen. WBT hingegen sind <strong>online<\/strong> \u00fcber das Internet oder <a href=\"https:\/\/de.ryte.com\/wiki\/Intranet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Intranet<\/a> erreichbar.<\/p>\n<p>Wenn Mitarbeiter:innen CBT oder WBT zusammen durchlaufen, k\u00f6nnen Sie sich in einem <strong>Forum<\/strong>, einer <strong>Gruppe auf einem Social Media Kanal<\/strong> oder in <strong>Pr\u00e4senzveranstaltungen<\/strong> austauschen und Fragen stellen.<\/p>\n<p>Die Trainingsform eignet sich vor allem f\u00fcr die <strong>Vermittlung von Computerwissen<\/strong>. Soll der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin beispielsweise den Umgang mit <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/microsoft-excel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Microsoft Excel<\/a> lernen, kann er <strong>interaktiv \u00dcbungen<\/strong> mit dem Programm bearbeiten und die Inhalte so schneller verinnerlichen.<\/p>\n<h3>Intelligente Tutorielle Systeme (ITS).<\/h3>\n<p>Intelligente Tutorielle Systeme (ITS) gehen einen Schritt weiter im Bezug auf Interaktivit\u00e4t: Sie beziehen <strong>k\u00fcnstliche Intelligenz<\/strong> in die Lernsoftware mit ein!<\/p>\n<p>Das Ziel von ITS ist es, <strong>gute menschliche Referenten<\/strong> zu ersetzen und zu \u00fcbertreffen. Jedes ITS beinhaltet folgende drei Komponenten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Student Model<\/strong> (Informationen \u00fcber den Teilnehmer: Wissensstand, Lernverhalten, Grund der Schulung, \u2026)<\/li>\n<li><strong>Expert Model<\/strong> (Wissen \u00fcber das zu vermittelnde Thema)<\/li>\n<li><strong>Pedagogical Model<\/strong> (Verschiedene Ans\u00e4tze, um Wissen zu vermitteln)<\/li>\n<\/ul>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"margin: 0px auto; display: block;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/hVHlMKbp2cg\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-service=\"youtube-nocookie\"><\/iframe><\/figure>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Joleen Liang von <a href=\"http:\/\/squirrelai.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Squirrel AI<\/a> spricht dar\u00fcber wie und mit welchen Erfolgen sie k\u00fcnstliche Intelligenz in Lernsoftware einsetzen.<\/span><\/p>\n<p>Das obige Video gibt einen <strong>Einblick in den Einsatz von ITS<\/strong> auf dem chinesischen Markt. In deutschen Unternehmen finden die Systeme, bis auf Projekte an Universit\u00e4ten, noch keinen gro\u00dffl\u00e4chigen Einsatz.<\/p>\n<h2>E-Learning vs. Pr\u00e4senzschulung: Vor- und Nachteile.<\/h2>\n<p>Kommen wir jetzt zu dem Vergleich zwischen E-Learning und Pr\u00e4senzschulung.<\/p>\n<p>Wir starten mit den <strong>Vorteilen der Pr\u00e4senzveranstaltung<\/strong> und gehen danach in die <strong>Vorteile des E-Learning<\/strong> \u00fcber. So erhalten Sie einen guten \u00dcberblick, welches Format sich f\u00fcr welches Szenario am besten eignet.<\/p>\n<h3>Die Vorteile der Pr\u00e4senzschulung.<\/h3>\n<p>Ein ganz gro\u00dfer Vorteil von Pr\u00e4senzveranstaltungen: Referent:innen k\u00f6nnen die Schulung <strong>auf den Wissensstand der Teilnehmer:innen anpassen<\/strong>. Sie erhalten beispielsweise vor der Schulung eine Information, <strong>was und in welcher Tiefe<\/strong> behandelt werden soll, oder er oder sie fragt an dem Termin selbst die Teilnehmer:innen.<\/p>\n<p>Klassisch bei einer Pr\u00e4senzschulung ist die <strong>Begr\u00fc\u00dfungsrunde<\/strong>. Jeder Teilnehmende stellt sich vor, beschreibt was er oer sie von der Weiterbildung erwartet und welche Erfahrung er oder sie bereits mit dem Thema gemacht hat. Ausgehend von diesen Informationen sind die Referent:innen in der Lage die Schulung individuell zu gestalten.<\/p>\n<p>Durch die individuelle Gestaltung kann Wissen zum Beispiel <strong>speziell auf einen Betrieb und dessen Branche<\/strong> vermittelt werden. Der Referierende nennt Beispiele, die sich die Teilnehmer:innen gut vorstellen k\u00f6nnen. Des Weiteren k\u00f6nnen Teilnehmer:innen und Referierende zusammen realistische <strong>Anwendungsf\u00e4lle, Probleme und L\u00f6sungen<\/strong> diskutieren.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br \/>\nDas gelernte Wissen in einer Pr\u00e4senzverantaltung k\u00f6nnen die Teilnehmenden direkt auf den Kontext der eigenen Arbeit beziehen und sich mit anderen Teilnehmer:innen dar\u00fcber austauschen.<\/p><\/blockquote>\n<p>Wichtig ist auch der Faktor der <strong>Gruppendynamik<\/strong>. Ein Pr\u00e4senztraining steht und f\u00e4llt mit dem Live-Input der Teilnehmer:innen. Die Teilnehmenden verhelfen sich gegenseitig zu neuen Wegen, die Schulungsmaterialien zu verstehen und im Beruf anzuwenden. Der oder die Teilnehmende kann nicht nur auf das <strong>Wissen des Referent:innen<\/strong>, sondern auf das der <strong>gesamten Gruppe zur\u00fcckgreifen<\/strong>.<\/p>\n<p>Teilnehmende aus <strong>unterschiedlichen Unternehmen<\/strong> k\u00f6nnen beisteuern, wie das Thema in ihren Unternehmen gehandhabt wird, und Punkte f\u00fcr das eigene Unternehmen mitnehmen. Referent:innen steuern ebenfalls <strong>eigene Erfahrung und die vorangegangener Teilnehmer:innen<\/strong> bei. Es ergibt sich ein <strong>Pool aus praktischen Tipps und Tricks<\/strong>.<\/p>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"margin: 0px auto; display: block;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/yToBKg-NRCw\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-service=\"youtube-nocookie\"><\/iframe><\/figure>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCS0Iw0sN7ZRmFdxF8HDmWVg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ilja Grzeskowitz<\/a> \u00fcber die Kraft eines guten Netzwerkes und strategische Allianzen.<\/span><\/p>\n<p>Ein weiterer Punkt, der bei Pr\u00e4senzschulungen im Vordergrund steht, ist das Netzwerken.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen <strong>neue Kontakte kn\u00fcpfen und alte pflegen<\/strong>. In der Regel gibt es gemeinsame Pausen, ein gemeinsames Mittagessen, eventuell sogar einen gemeinsamen Ausklang.<\/p>\n<p>Bei E-Learning besteht die M\u00f6glichkeit, Kontakte in einer Online-Community zu kn\u00fcpfen, jedoch ist dies in der Regel weniger intensiv als bei Pr\u00e4senzschulungen.<\/p>\n<p>Im besten Fall f\u00f6rdert die Gruppendynamik unter den Lernenden oder der\/die Referierende die Motivation und Konzentration der Teilnehmenden. Bei E-Learning besteht m\u00f6glicherweise weniger Kontrolle dar\u00fcber, wie gewissenhaft jemand die Schulung durchf\u00fchrt.<\/p>\n<p>Wenn es um ein <strong>wichtiges Thema geht<\/strong>, bei dem Fehler im Nachhinein teuer werden k\u00f6nnen, liefert Ihnen eine Pr\u00e4senzsverantaltung eine <strong>kontrollierte Lernumgebung<\/strong>. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist eine Schulung zum Thema <a href=\"https:\/\/de.ryte.com\/wiki\/DSGVO\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DSGVO<\/a> f\u00fcr Mitarbeiter:innen einer Firma im Bereich Webentwicklung.<\/p>\n<p>Manche <strong>Themen eignen sich ausschlie\u00dflich<\/strong> f\u00fcr Pr\u00e4senzschulungen.<\/p>\n<p>Nehmen Sie als Beispiel ein Seminar zu Rhetorik und Pr\u00e4sentationstechnik. Die Inhalte k\u00f6nnen als Lernvideo vermittelt werden, aber erst die <strong>Praxis und das Feedback<\/strong> in einer Pr\u00e4senzschulung runden die Erfahrung ab.<\/p>\n<h3>Die Vorteile des E-Learning.<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Gesellschaft-Umwelt\/Bildung-Forschung-Kultur\/Weiterbildung\/_inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eine Studie<\/a> des statistischen Bundesamts hat ergeben, je gr\u00f6\u00dfer der Betrieb, desto gr\u00f6\u00dfer die Chance, dass dort <strong>Weiterbildungsma\u00dfnahmen angeboten<\/strong> werden.<\/p>\n<div>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/studie-lehrveranstaltungen-unternehmen-2ff86ebe.jpg\" alt=\"studie-lehrveranstaltungen-unternehmen\" width=\"600\" data-image=\"4y9doihdam7s\" \/ loading=\"lazy\"><\/figure>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 12px; text-align: center;\">Das <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">statistische Bundesamt<\/a> <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Gesellschaft-Umwelt\/Bildung-Forschung-Kultur\/Weiterbildung\/_inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zeigt<\/a>, dass von den befragten Unternehmen mit 1000 und mehr Mitarbeiter:innen, 100% Lehrveranstaltungen einsetzen.<\/p>\n<p>Woher kommt die Differenz? Der Hund liegt in den<strong> Kosten<\/strong> begraben. Schulungen sind teuer, hinzu kommen Anreise, \u00dcbernachtungskosten und Spesen. Der Vorteil des E-Learning ist, dass Sie das Training <strong>von jedem Ort aus<\/strong> absolvieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die Ortsunabh\u00e4ngigkeit <strong>spart Reisekosten und -zeit, <\/strong>und erm\u00f6glicht es Lernenden von <strong>verschiedenen Standorten<\/strong> an dem <strong>gleichen Training<\/strong> teilzunehmen. Ist eine wichtige Schulung beispielsweise nur in Deutschland, und nicht in Bulgarien verf\u00fcgbar, k\u00f6nnen Mitarbeiter:innen in Bulgarien das <strong>Training digital erhalten<\/strong>.<\/p>\n<p>Dadurch, dass jede:r Teilnehmer:in exakt die gleiche Schulung durchl\u00e4uft, haben Sie mit E-Learning au\u00dferdem den Vorteil, dass Sie <strong>100% kontrollieren welches Wissen vermittelt<\/strong> wurde. (Es sei denn Sie setzen auf interaktive Formate). Sie k\u00f6nnen sich sicher sein, dass <strong>wichtige Inhalte<\/strong> auch wirklich besprochen wurden. Und sich dies am Ende von dem Teilnehmenden digital best\u00e4tigen lassen.<\/p>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"margin: 0px auto; display: block;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/mBE1VpD2Kg0\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-service=\"youtube-nocookie\"><\/iframe><\/figure>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\">Andre Deimann von der NP N\u00fcsse Arbeitssicherheit GmbH spricht \u00fcber den Einsatz von E-Learning zur Schulung von Fachkr\u00e4ften im Bereich Arbeitssicherheit.<\/span><\/p>\n<p>Wie obiges Video widerspiegelt, k\u00f6nnen nicht alle Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen f\u00fcr den <strong>Zeitraum einer Pr\u00e4senzschulung freistellen<\/strong>. Die Schulung findet deswegen an einem Samstag statt, was nicht bei allen <strong>Mitarbeiter:innen auf Begeisterung<\/strong> st\u00f6\u00dft.<\/p>\n<p>Der Vorteil von E-Learning ist, dass es <strong>zeitunabh\u00e4ngig<\/strong> stattfinden kann. So ist es dem Mitarbeitenden m\u00f6glich, das Training zu einem f\u00fcr ihn <strong>g\u00fcnstigen Zeitpunkt<\/strong> durchzuf\u00fchren. Eventuell sogar von zu Hause aus. <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch\/?v=mBE1VpD2Kg0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Learning Kurse steigern so die Motivation und Lernbereitschaft<\/a> im Vergleich zu einer Pr\u00e4senzveranstaltung an einem Samstag!<\/p>\n<blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong><br \/>\nGerade bei Berufen mit Fachkr\u00e4ftemangel m\u00f6chten Sie f\u00fcr die <strong>Zufriedenheit<\/strong> Ihrer Mitarbeiter:innen sorgen. Erreichen Sie mit E-Learning <strong>angenehmere Schulungszeiten<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Arbeitszeit geht ebenfalls verloren, wenn <strong>Inhalte f\u00fcr den\/die Teilnehmende:n doppelt<\/strong> oder nicht relevant sind. Au\u00dferdem k\u00f6nnen <strong>Fragerunden<\/strong> eine Weiterbildung in die L\u00e4nge ziehen mit Themen, die nicht jeden betreffen. Interaktive E-Learning Formate bieten Ihnen die M\u00f6glichkeit Wissen speziell <strong>auf eine Person zugeschnitten<\/strong> zu vermitteln.<\/p>\n<p>Ob Sie erwarten k\u00f6nnen, dass ein:e Mitarbeiter:in eine <strong>Schulung in seiner Freizeit<\/strong> absolviert, h\u00e4ngt von Ihrer Unternehmenskultur und der jeweiligen Situation ab. Es ist jedoch grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Ein <strong>m\u00f6gliches Szenario:<\/strong> Ein:e Mitarbeiter:in bittet Sie um eine Weiterbildung, die seine F\u00e4higkeiten verbessert und seinen <strong>beruflichen Werdegang vorantreibt<\/strong>. Sie k\u00f6nnen den oder die Mitarbeiter:in aktuell nicht entbehren, bieten aber an f\u00fcr die Schulung <strong>aufzukommen<\/strong>, wenn er oder sie diese <strong>neben seiner Arbeit<\/strong> absolviert.<\/p>\n<p>Mit E-Learning hat der oder die Teilnehmer:in in der Regel zus\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit, das <strong>Modul mehr als einmal zu durchlaufen<\/strong>.<\/p>\n<p>Ist er oder sie in einem <strong>Pr\u00e4senztraining unkonzentriert<\/strong>, hat einen schlechten Tag erwischt oder leidet unter Sauerstoffmangel im Raum der Schulung, verpasst er oder sie wichtige Inhalte. Gerade bei Weiterbildungen mit einer <strong>anschlie\u00dfenden Zertifizierung<\/strong> eignet sich E-Learning zum Lernen f\u00fcr den anschlie\u00dfenden Test. Aber auch als Nachschlage-M\u00f6glichkeit im Joballtag.<\/p>\n<p>Der letzte Vorteil des E-Learning ist dessen <strong>Skalierbarkeit<\/strong>. Haben Sie einmal ein Lernvideo f\u00fcr die Schulung neuer Mitarbeiter:innen erstellt, k\u00f6nnen Sie es fortan f\u00fcr alle neuen Mitarbeitenden nutzen. Ebenso k\u00f6nnen Sie ein E-Learning mit einfachen Mitteln konzernweit ausrollen.<\/p>\n<h2>Aus schwarz und wei\u00df wird grau: Blended Learning.<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/blended-learning-vorteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Blended Learning<\/a> <strong>kombiniert E-Learning mit Pr\u00e4senzschulung<\/strong>. Es ist ein Mischkonzept und kann die <strong>Vorteile beider <\/strong>Bildungsans\u00e4tze vereinen.<\/p>\n<p><strong>Ein Beispiel f\u00fcr ein Blended Learning Konzept:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eine Schulung startet mit einer Pr\u00e4senzveranstaltung, alle Teilnehmer:innen werden von den Referierenden abgeholt.<\/li>\n<li>Die Schulung beinhaltet E-Learning-Module am eigenen Laptop.<\/li>\n<li>Im Nachgang sollen weitere Module alleine bearbeitet werden.<\/li>\n<li>Nach der E-Learning Phase im Alleingang, treffen sich alle Teilnehmenden um abschlie\u00dfend Fragen zu kl\u00e4ren.<\/li>\n<\/ul>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"margin: 0px auto; display: block;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/Mb2d8E1dZjY\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-service=\"youtube-nocookie\"><\/iframe><\/figure>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch\/?v=Mb2d8E1dZjY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Monika Markoff<\/a> spricht auf der <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/tedx\/events\/21935\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TEDx Ithaca College<\/a> \u00fcber Blended Learning und die Chancen f\u00fcr die schulische Bildung.<\/span><\/p>\n<p>Ein interessantes Zitat aus dem obigen Video: \u201cTechnology won&#8217;t replace teachers. Teachers who don&#8217;t use technology will be replaced by those who do.\u201d<\/p>\n<p>E-Learning macht Inhalte eines Pr\u00e4senztrainings <a href=\"elearning-einsatzgebiete\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flexibler<\/a> (<strong>wann und wo<\/strong> sie absolviert werden k\u00f6nnen) und schafft <strong>1:1 Teilnehmer:in-Referent:in <\/strong>Situationen. Der Referierende ist in dem Fall die Software. Teilnehmer:innen k\u00f6nnen interaktiv mit dem <a href=\"elearning-fuer-unternehmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lernvideo<\/a>, oder der Lernsoftware, umgehen und sich bei <strong>Fragen bei dem oder der Referentent:in<\/strong> melden.<\/p>\n<h2>Fazit der Debatte E-Learning vs. Pr\u00e4senzschulung.<\/h2>\n<p>Praktisch unbegrenztes Wissen steht heutzutage online jederzeit zur Verf\u00fcgung, was von Unternehmen eine kontinuierliche Bereitschaft zum lebenslangen Lernen von ihren Mitarbeitenden erwartet. E-Learning erm\u00f6glicht es, dieses Wissen unabh\u00e4ngig von Ort und Zeit zu erwerben. Es ersetzt jedoch nicht vollst\u00e4ndig Pr\u00e4senzschulungen, sondern integriert sich vielmehr in das Konzept des <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/blended-learning-vorteile\/\">Blended Learning<\/a>.<\/p>\n<p>Einen einfachen Einstieg in E-Learning zugeschnitten auf Ihr Unternehmen bieten <a href=\"elearning-fuer-unternehmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lern- und Erkl\u00e4rvideos<\/a>. In unserem Guides <a href=\"erklaervideo-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erkl\u00e4rvideo \u2013 Alles was Sie wissen m\u00fcssen<\/a>, erfahren Sie mehr zu dem Thema.<\/p>\n<p>Konnten wir Ihnen E-Learning schmackhaft machen? <a href=\"\/de\/kontakt\/\">Bei Fragen und Anliegen melden Sie sich gerne bei uns. Hier geht es zu unserem Kontaktformular \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie setzen E-Learning bereits in Ihrem Unternehmen ein oder \u00fcberlegen, in das Thema einzusteigen? Was ist mittlerweile alles m\u00f6glich und welche Chancen ergeben sich f\u00fcr Ihr Unternehmen? Finden Sie es hier heraus! Keine Lust zu lesen? H\u00f6ren Sie stattdessen unseren Blogcast: Dank Arbeit 4.0 ist das Thema Digitalisierung f\u00fcr Unternehmen mittlerweile unumgehbar. Die moderne Arbeitswelt &hellip; <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/elearning-vs-praesenzschulung\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":4604,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[146],"tags":[193,203,199],"class_list":["post-4602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-e-learning","tag-de-e-learning","tag-de-e-learning-allgemein","tag-de-e-learning-arten"],"acf":{"minutes":""},"tags_data":[{"id":193,"name":"E-Learning"},{"id":203,"name":"E-Learning allgemein"},{"id":199,"name":"E-Learning Arten"}],"featured_image_url":"https:\/\/www.mynd.com\/wp-content\/uploads\/160_E-Learning-vs.-Praesenzschulung-\u2013-das-sind-die-Unterschiede_01.webp","minutes_read":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4602"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11760,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4602\/revisions\/11760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}