{"id":5211,"date":"2023-07-19T00:00:00","date_gmt":"2023-07-18T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/myn006.staging.360vier.net\/e-learning-langfristige-loesung\/"},"modified":"2025-06-03T14:23:28","modified_gmt":"2025-06-03T12:23:28","slug":"e-learning-langfristige-loesung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/e-learning-langfristige-loesung\/","title":{"rendered":"Veraltetes E-Learning? So ist Ihre Schulung langfristig einsetzbar!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Gerade haben Sie Ihren Mitarbeiter:innen das neues E-Learning Programm vorgestellt \u2013 wunderbar! Doch wie lange bleiben die Inhalte relevant? Wir zeigen Ihnen wie Sie e<\/strong><strong>ine E-Learning-Sequenz einfach und wartungsarm einrichten k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p>Keine Lust zu lesen? Kein Problem. H\u00f6ren Sie einfach unseren Blogcast:<\/p>\n<div id=\"buzzsprout-player-6087766\">\n<style>\n    .episode .podcast_name, .episode .episode_name, .episode .meta p, .episode .description {<br \/>\n      color : #000000 !important;<br \/>\n    }<br \/>\n  <\/style>\n<div id=\"episode_6087766\" class=\"episode\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Mynd Blogcast, Veraltetes E-Learning? So ist Ihre Schulung langfristig einsetzbar!\" src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/194079\/episodes\/6087766-veraltetes-e-learning-so-ist-ihre-schulung-langfristig-einsetzbar?client_source=small_player&amp;iframe=true&amp;referrer=https:\/\/www.buzzsprout.com\/194079\/6087766-veraltetes-e-learning-so-ist-ihre-schulung-langfristig-einsetzbar.js?container_id=buzzsprout-player-6087766&amp;player=small\" width=\"100%\" height=\"70\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"buzz_share\">\n<div class=\"buzz_share_item\"><a class=\"buzz_linkedin\" title=\"Share on LinkedIn\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.buzzsprout.com\/194079\/episodes\/6087766-veraltetes-e-learning-so-ist-ihre-schulung-langfristig-einsetzbar\" data-popup=\"[&quot;height=655,width=420,top=100,left=100&quot;]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Share on LinkedIn<\/a><\/div>\n<div class=\"buzz_share_item\"><a class=\"buzz_itunes\" title=\"Subscribe with Apple Podcasts\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/mynd-blogcast\/id1415705743\/?uo=4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Subscribe with Apple Podcasts<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"meta\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><script src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/194079\/6087766-veraltetes-e-learning-so-ist-ihre-schulung-langfristig-einsetzbar.js?container_id=buzzsprout-player-6087766&amp;player=small\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<blockquote><p><strong>Schnell zum passenden Abschnitt:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#a1\" rel=\"noopener\">#1 Benennen Sie von Anfang an <\/a><a href=\"#a1\" rel=\"noopener\">Verantwortliche<\/a><a href=\"#a1\" rel=\"noopener\">.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a2\" rel=\"noopener\">#2 Langlebige E-Learning-L\u00f6sungen sind detailarm.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a3\" rel=\"noopener\">#3 Eine Wartungs\u00fcbersicht f\u00fcr Ihr E-Learning \u2013 eine super Idee.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a4\" rel=\"noopener\">#4 Wann verf\u00e4llt Ihr Kurs?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a5\" rel=\"noopener\">#5 Wie gehen Sie am besten mit komplexen Inhalten bei E-Learnings um?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a6\" rel=\"noopener\">#6 Auch Bilder sind von Updates nicht ausgeschlossen.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a7\" rel=\"noopener\">#7 E-Learning: Geht es auch kurz?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Deutschland geh\u00f6rt in Europa mit zu den Vorreitern des E-Learnings, mit einem <a href=\"http:\/\/www.guide2research.com\/research\/online-education-statistics#:~:text=The%20elearning%20market%20in%20the%20European%20Union%20is%20led%20by,%25%20(Michel%2C%202018).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">j\u00e4hrlichen Marktwachstum von 8,5%<\/a>!<\/p>\n<p>Das E-Learning ist so beliebt bei deutschen Unternehmen, da es im Vergleich zu Pr\u00e4senztrainings erheblich Kosten einspart. So konnte zum Beispiel &#8230;<\/p>\n<ul>\n<li>IBM die<a href=\"https:\/\/techjury.net\/blog\/elearning-statistics\/#gref\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Weiterentwicklungskosten von Mitarbeiter:innen um 200 Millionen Dollar reduzieren<\/a>,<\/li>\n<li>Shell<a href=\"https:\/\/www.computerweekly.com\/news\/450429126\/Shell-makes-200m-saving-with-virtual-learning-environment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 90% ihrer Trainingskosten einstellen<\/a>,<\/li>\n<li>und<a href=\"https:\/\/www.computerweekly.com\/news\/450428969\/Airbus-saves-millions-after-building-a-digital-learning-library\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Airbus Millionen an Fortbildungskosten mit der Umstellung auf E-Learning einsparen<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Reduktion der Kosten sind ein treibender Faktor, aber nat\u00fcrlich nicht alles. Weitere Benefits einer E-Learning-L\u00f6sung beinhalten, dass &#8230;<\/p>\n<ul>\n<li>Mitarbeiter:innen zu 68% am liebsten am eigenen Arbeitsplatz lernen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/paycom\/2017\/02\/14\/learning-management-systems-101-rethinking-your-approach-to-employee-training\/#:~:text=According%20to%20a%20study%20by,it%2C%20without%20interrupting%20their%20workflow.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Learning 40-60% weniger der Mitarbeiterzeiten beansprucht als traditionelle Lehrveranstaltungen<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/e-student.org\/e-learning-statistics\/#:~:text=42%25%20of%20companies%20saw%20increased%20revenue%20after%20implementing%20e%2Dlearning.&amp;text=Using%20corporate%20e%2Dlearning%20results,%241%20invested%20in%20e%2Dlearning.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">42% der befragten Unternehmen einer Studie von SHIFT bemerkten eine Umsatzsteigerung nach der Implementierung einer E-Learning-L\u00f6sung<\/a><\/li>\n<li>94% der Mitarbeitende w\u00fcrden l\u00e4nger bei einem Arbeitgeber bleiben, der in ihre Bildung investiert.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/JO0LhQavXDY\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/JO0LhQavXDY\/\" data-mce-style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\">So k\u00f6nnen Sie Ihr E-Learning gestalten: hier zeigt <a href=\"https:\/\/www.eidesign.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EIDesign<\/a> acht Beispiele f\u00fcr E-Learning-Designs.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich f\u00fcr den Stand des E-Learning-Sektors in Deutschland interessieren, k\u00f6nnen wir Ihnen au\u00dferdem <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/interaktive-videos-elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Studien aus dem mmb-Branchenmonitor<\/a> empfehlen. Das mmb-Institut ist ein unabh\u00e4ngiges Forschungsinstitut, welches j\u00e4hrliche deutsche Unternehmen zu Themen wie EdTech, Digitalisierung und Lernen, und E-Learning-Technologien befragt.<\/p>\n<p>In diesem Artikel geht es heute speziell um <strong>langlebige E-Learning-L\u00f6sungen<\/strong>.<\/p>\n<p>Was genau meinen wir damit?<\/p>\n<p><strong>Der Traum eines jeden Fortbildungsbeauftragten<\/strong> ist es, eine Plattform nur einmal zu erstellen, die anschlie\u00dfend benutzt werden kann \u2013 ohne kostspielige und zeitaufw\u00e4ndige regelm\u00e4\u00dfige Updates und Erg\u00e4nzungen.<\/p>\n<p>Je nachdem, wie komplex Ihre E-Learning-L\u00f6sung wird, kann die Erstellung dauern.<\/p>\n<p>Hinzu kommt, dass sich Inhalte \u00fcber die Zeit \u00e4ndern. Eventuell m\u00fcssen Sie zum Beispiel Vorschriften f\u00fcr eine Brandschutzschulung anpassen oder es gibt einen neuen Prozess, den Mitarbeitenden in der Schulung f\u00fcr Produktionspersonal lernen sollen.<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/QYGeuGIcm1w\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/QYGeuGIcm1w\/\" data-mce-style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\">E-Learning per Video f\u00fcr Ihren Betrieb &#8211; das sind die Vorteile.<\/p>\n<p>Neben den Inhalten m\u00fcssen eingesetzte Technologien gewartet und gepr\u00fcft werden. Auch Bilder bleiben zum Beispiel von Updates nicht verschont. Was passiert zum Beispiel, wenn sich Ihr Firmenlogo oder Corporate Design \u00e4ndert?<\/p>\n<p>Sie sehen, mit einer E-Learning-Schulung ist man genau wie mit einer Pr\u00e4senzschulung nie ganz fertig.<\/p>\n<p>Wir k\u00f6nnen uns das Leben allerdings einfacher gestalten und die L\u00f6sung von vornherein wartungsfreundlich implementieren! Und hier kommen unsere <strong>7 Tipps aus der Praxis<\/strong> ins Spiel:<\/p>\n<h2>#1 Benennen Sie die Verantwortlichen von Anfang an.<\/h2>\n<p>Das ist der Part in dem alle Beteiligten eines Meetings auf einmal alles daran setzen, m\u00f6glichst unsichtbar zu sein. Niemand \u00fcbernimmt gerne zus\u00e4tzlich Verantwortungen zu bereits bestehenden Aufgaben.<\/p>\n<p>Es ist allerdings wichtig, dass feststeht, wer sich sp\u00e4ter um welche Wartungs-Aspekte k\u00fcmmern wird.<\/p>\n<p><strong>Dokumentieren Sie daher <\/strong>im Laufe der Planung der E-Learning-L\u00f6sung bereits, welche Wartungsarbeiten anfallen werden. Nach erfolgreicher Umsetzung des Projekts kommen Sie noch einmal zu dieser \u00dcbersicht zur\u00fcck und erg\u00e4nzen eventuelle Neuerungen.<\/p>\n<p>Das Dokument liegt anschlie\u00dfend an einer einfach erreichbaren Stelle im Intranet vor.<\/p>\n<p>Ebenfalls wichtig ist, dass die <strong>Aufgaben als T\u00e4tigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden<\/strong><strong> vermerkt<\/strong> werden. Scheidet eine der Personen aus dem Unternehmen aus, wei\u00df die daf\u00fcr neu eingestellte Person, was von ihr erwartet wird.<\/p>\n<p>Wenn Sie sp\u00e4tere Verantwortlichkeiten schon w\u00e4hrend der Planung festlegen, erreichen Sie au\u00dferdem einen weiteren Vorteil: der oder die Betroffene passen anschlie\u00dfend besser auf. Sie wissen, dass sie sp\u00e4ter Zeit daf\u00fcr investieren m\u00fcssen und haben ein <strong>gesteigertes Interesse an einer gut durchdachten Umsetzung<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/elearning-fehler-fragengestaltung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Learning \u2013 Werfen Sie einen Blick auf die 6 h\u00e4ufigsten Fehler in der Fragengestaltung \u00bb<\/a><\/p>\n<p>Als n\u00e4chstes geht es darum, wie detailliert Ihre E-Learning-L\u00f6sung wirklich sein sollte:<\/p>\n<h2>#2 Langlebige E-Learning-L\u00f6sungen sind detailarm.<\/h2>\n<p>Manche Informationen sind pr\u00e4destiniert daf\u00fcr, dass sie bereits in absehbarer Zeit geupdatet werden m\u00fcssen. Vermeiden Sie diese!<\/p>\n<p>Ein Beispiel: In einer Schulung f\u00fcr neue Mitarbeiter:innen steht ein Aufruf, sich bestimmtes Equipment in der IT-Abteilung zu beantragen. Das E-Learning pr\u00e4sentiert den Namen der verantwortlichen Mitarbeiter:in und deren E-Mail-Adresse. So k\u00f6nnen die Schulungsteilnehmer sofort effizient Handeln.<\/p>\n<p>Stattdessen sollten Sie Namen und pers\u00f6nliche E-Mail-Adressen vermeiden.<\/p>\n<p>W\u00e4hlen Sie lieber eine <strong>generische E-Mail-Adresse<\/strong> aus der IT-Abteilung f\u00fcr die Beschaffung von Mitarbeiter-Materialien. Alternativ erw\u00e4hnen Sie, dass sich der Teilnehmer bitte bei dem\/der Beschaffungsassistent(in) melden soll und <strong>verweisen auf die Seite im Intranet<\/strong>. Hier erf\u00e4hrt der oder die Teilnehmer:in anschlie\u00dfend, wer diese Rolle aktuell innehat.<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/X1PlCcSknqY\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/X1PlCcSknqY\/\" data-mce-style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\">So kann E-Learning umgesetzt werden: Werfen Sie einen Blick auf unser E-Learning Showreel!<\/p>\n<p>Weitere Details, die zu regelm\u00e4\u00dfigen Content-Updates f\u00fchren, sind Daten (im Sinne von Zeitpunkten).<\/p>\n<p>Sie planen zum Beispiel weiterf\u00fchrende Veranstaltungen? Oder Sie m\u00f6chten auf <strong>wichtige Termine<\/strong> hinweisen? <strong>Nennen Sie kein Datum<\/strong>. Verlinken Sie stattdessen lieber wieder eine entsprechende Seite im Internet.<\/p>\n<p>Das wirkt nat\u00fcrlich alles so, als lagern Sie das Update-Problem nur von dem E-Learning zur Intranet-Seite aus. Bei einer steigenden Zahl von E-Learning-Schulungen und sogar kleineren Schulungsvideos, macht es jedoch Sinn <strong>einen zentralen Ort f\u00fcr referenzierte Informationen<\/strong> zu besitzen. Da das Intranet bereits ein solcher Ort ist, an dem aktuelle, interne Informationen beschafft werden k\u00f6nnen, bietet er sich perfekt auch f\u00fcr E-Learnings an.<\/p>\n<p>Zuletzt gibt es Informationen wie Produktversionen, die der Teilnehmer verwenden soll oder <strong>technische Details<\/strong> zu einem Produkt oder Service. Falls m\u00f6glich, k\u00f6nnen Sie in diesem Fall zum Beispiel darauf verweisen, die immer aktuellste Version zu verwenden. Falls nicht, ben\u00f6tigen Sie eine Wartungs\u00fcbersicht:<\/p>\n<h2>#3 Eine Wartungs\u00fcbersicht f\u00fcr Ihr E-Learning ist Ihr neuer bester Freund.<\/h2>\n<p>Inhalte, die ins Detail gehen, m\u00fcssen Sie in naher Zukunft sehr wahrscheinlich anpassen. Damit Sie <strong>nicht den kompletten Kurs durchgehen<\/strong> m\u00fcssen, lohnt es sich eine Wartungs\u00fcbersicht anzulegen.<\/p>\n<p>Hier spezifizieren Sie einzelne Informationskategorien und in welchen Abschnitten diese zu finden sind.<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend legen Sie fest, in welchen Abst\u00e4nden diese Informationen kontrolliert werden m\u00fcssen. Bei Daten, die an einem bestimmten Zeitpunkt ablaufen, legen Sie sich eine Erinnerung an:<\/p>\n<h2>#4 Wann verf\u00e4llt Ihr Kurs?<\/h2>\n<p>Die in Punkt 1 festgelegten Verantwortlichen sollten wissen, wann sie aktiv werden m\u00fcssen. Richten Sie also <strong>Erinnerungen oder Eintr\u00e4ge im Kalender<\/strong> ein.<\/p>\n<p>Eventuell ist schon bekannt, wann einzelne Teile oder der komplette Kurs in Zukunft \u00fcberarbeitet werden. Oder Sie wissen, wann einzelne Daten auslaufen. In solchen F\u00e4llen richten Sie von Anfang an Erinnerungen ein, damit Sie die Termine nicht verpassen.<\/p>\n<p>In anderen F\u00e4llen haben Sie eventuell Zeitr\u00e4ume festgelegt. Beispielsweise eine halbj\u00e4hrige Pr\u00fcfung der Abschnitte XY. Demnach legen Sie einen <strong>sich wiederholenden<\/strong> Eintrag im Kalender an, der Sie genau an dies erinnert.<\/p>\n<p>Richten Sie die Erinnerungen und Termine au\u00dferdem so ein, <strong>dass Ihnen Zeit bleibt<\/strong>, die Inhalte vor dem Ablauf des Kurses auf den neuesten Stand zu bringen!<\/p>\n<p>Sie ben\u00f6tigen eine Woche, um den Abschnitt neben Ihrem normalen Tagesgesch\u00e4ft auf den neuesten Stand zu bringen? Dann sollten Sie sich den Reminder auch f\u00fcr eine Woche vor dem Verfallsdatum setzen.<\/p>\n<p>Falls Teile des E-Learnings ausgetauscht werden m\u00fcssen,<strong> an denen mehrere Personen beteiligt sind<\/strong>, bedenken Sie, dass alle sich die Zeit im Kalender vorab blocken sollten. Ein Beispiel w\u00e4re ein Video \u00fcber den Mitschnitt des Quartalsmeetings, das regelm\u00e4\u00dfig in einem Onboarding-Paket ausgetauscht werden soll. Ein weiteres Beispiel sind \u00c4nderungen an der E-Learning-Plattform f\u00fcr die Sie Entwickler ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Mit der richtigen Planung halten Sie Ihre E-Learning-Kurse und -Schulungen auf dem neuesten Stand, <strong>sodass Teilnehmer sich auf deren Korrektheit verlassen k\u00f6nnen<\/strong>.<\/p>\n<p>Jetzt stellt sich die Frage, wie Sie mit komplexen Inhalten umgehen:<\/p>\n<h2>#5 Wie gehen Sie am besten mit komplexen Inhalten bei E-Learnings um?<\/h2>\n<p>Bei der Erstellung der Wartungs\u00fcbersicht und der zeitlichen Fixierung ergeben sich Inhalte, die komplexer sind als andere.<\/p>\n<p>Die <strong>Komplexit\u00e4t kann zum Beispiel in dem Thema an sich<\/strong> gegeben sein. Nur Personen mit dem ausreichenden Fachwissen k\u00f6nnen diese auch verstehen und mit der Instandhaltung beauftragt werden.<\/p>\n<p>Eine andere Art ist die Komplexit\u00e4t in der <strong>Art und Weise wie Inhalte ineinander greifen<\/strong>.<\/p>\n<p>Wenn Sie zum Beispiel an einer Stelle eine Information \u00e4ndern, hat dies unter Umst\u00e4nden Auswirkungen auf andere Abschnitte. Hier m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass das E-Learning inhaltlich weiterhin <strong>als Ganzes stimmig<\/strong> bleibt.<\/p>\n<p>Bei <strong>interaktiven E-Learnings<\/strong> m\u00fcssen au\u00dferdem die Prozesse und <strong>m\u00f6glichen Reihenfolgen der Bearbeitung<\/strong> weiterhin Sinn ergeben.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/interaktives-e-learning-reihenfolge-inhalte-37a685b6.webp\" alt=\"interaktives-e-learning-reihenfolge-inhalte\" width=\"600\" data-image=\"wgfhult124x1\" \/ loading=\"lazy\"><\/figure>\n<p><span style=\"font-size: 11px;\">Hier sehen Sie ein E-Learning, bei dem der oder die Teilnehmer\/in interaktiv die Reihenfolge der zu lernenden Inhalte bestimmt.<\/span><\/p>\n<p>Dieses E-Learning haben wir f\u00fcr einen unserer Kund:innen interaktiv gestaltet. Die Mitarbeitenden k\u00f6nnen w\u00e4hlen, welche Antwort sie f\u00fcr richtig halten. Anschlie\u00dfend baut der weitere Kurs auf dem Weg, den der oder die Mitarbeiter:in gew\u00e4hlt hat, auf.<\/p>\n<p>Damit Updates schnell vonstatten gehen k\u00f6nnen, lohnt sich eine <strong>Dokumentation der komplexen Interaktionen und Zusammenh\u00e4nge<\/strong>.<\/p>\n<p>Diese Dokumentation fertigen Sie entweder separat an, oder integrieren Sie (je nach Umfang) direkt in den Wartungsplan.<\/p>\n<p>Als n\u00e4chstes kommen wir zu der Erneuerung von Bildern.<\/p>\n<h2>#6 Auch Bilder sind von Updates nicht ausgeschlossen.<\/h2>\n<p>Die Updates der E-Learning-Plattformen werden nicht nur textuelle Inhalte und technische Komponenten sondern auch Bilder betreffen.<\/p>\n<p>Nehmen wir zum Beispiel Ihr Firmenlogo.<\/p>\n<p>Bei einer \u00c4nderung des Logos sollte es m\u00f6glich sein, dieses <strong>mit ein paar wenigen Klicks<\/strong> \u00fcberall in dem E-Learning-Kurs automatisch auszutauschen.<\/p>\n<p>Ein paar E-Learning-Plattformen beinhalten <strong>Medienbibliotheken<\/strong>, die Ihnen genau das erm\u00f6glichen werden. Falls nicht, k\u00f6nnen Sie eine eigene einrichten.<\/p>\n<p>Weitere Beispiele sind Bilder von Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben, Fotos eines ge\u00e4nderten Produktes oder auch aktuelle Bilder aus der Niederlassung f\u00fcr den Onboarding-Prozess.<\/p>\n<p>\u00dcberlegen Sie, ob alle Bilder, die Sie f\u00fcr das E-Learning ausgew\u00e4hlt haben langlebig sind. <strong>K\u00f6nnen Sie die Bilder, die nicht wartungsfreundlich sind ersetzen?<\/strong> Es kann hilfreich sein, ein E-Learning so generisch, wie m\u00f6glich zu halten, um die Instandhaltung zu vereinfachen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/technische-voraussetzungen-elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sind Sie auf der Suche nach einem E-Learning-Anbieter? Erfahren Sie hier die h\u00e4ufigsten Unterschiede \u00bb<\/a><\/p>\n<p>Kommen wir jetzt zu dem letzten Tipp aus unserer Erfahrung mit E-Learning-Projekten:<\/p>\n<h2>#7 E-Learning: Geht es auch kurz?<\/h2>\n<p>Bei einer erfolgreichen E-Learning-Strategie f\u00fcr Ihr Unternehmen wird Ihnen ein modularer Aufbau helfen.<\/p>\n<p>Setzen Sie nicht alles auf einen riesigen Kurs, der aus den N\u00e4hten platzt.<\/p>\n<p>Stattdessen k\u00f6nnen Sie <strong>einzelne Videos und Lerneinheiten<\/strong> zu bestimmten Themen erstellen. Man spricht in diesem Fall auch von Micro Learning:<\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div>\n<figure><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/cI8MfItCS3s\/\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/cI8MfItCS3s\/\" data-mce-style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\"><\/iframe><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 11px; text-align: center;\">Micro Learning \u2013 Die erfolgreichen E-Learning-H\u00e4ppchen.<\/p>\n<p>Die kleinen E-Learning-H\u00e4ppchen kommen in einer E-Learning-Plattform und der zuvor aufgef\u00fchrten Dokumentation zusammen.<\/p>\n<p>Dadurch, dass Sie die Themen segmentieren, werden Sie sich nicht so h\u00e4ufig wiederholen. Sie <strong>vermeiden inhaltliche Redundanzen<\/strong>.<\/p>\n<p>Sie haben au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, Lerneinheiten so kurz wie m\u00f6glich zu gestalten. Bei einem gro\u00dfen E-Learning-Projekt ger\u00e4t der Umfang eventuell au\u00dfer Ma\u00df. Bei kleinen Segmenten k\u00f6nnen Sie <strong>vorab eine maximale L\u00e4nge festlegen<\/strong>: zum Beispiel 1-Minuten Videos mit begleitenden 300 W\u00f6rter Texten.<\/p>\n<p>Passt ein komplexes Thema nicht in ein solches 1-min\u00fctiges Video, muss es in Unterthemen aufgesplittet werden.<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen Sie festlegen, f\u00fcr wen welche Themen wichtig sind, und <strong>verschiedene Schulungen f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden zusammenstellen<\/strong>.<\/p>\n<h2>Fazit.<\/h2>\n<p>Mit der richtigen Planung l\u00e4sst sich jedes E-Learning langlebig gestalten.<\/p>\n<p>E-Learning ist ein Tool, dass Sie <strong>langfristig in Ihre Unternehmensstrategie integrieren<\/strong> sollten. Die Vorteile liegen auf der Hand, jetzt liegt es nur noch an der Umsetzung.<\/p>\n<p>Wenn wir Sie bei der Umsetzung Ihrer E-Learning-Strategie unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, melden Sie sich gerne bei uns.<\/p>\n<p><a href=\"\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schicken Sie uns einfach hier eine Nachricht. Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung einer langfristig erfolgreichen E-Learning-Strategie f\u00fcr Ihren Betrieb \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade haben Sie Ihren Mitarbeiter:innen das neues E-Learning Programm vorgestellt \u2013 wunderbar! Doch wie lange bleiben die Inhalte relevant? Wir zeigen Ihnen wie Sie eine E-Learning-Sequenz einfach und wartungsarm einrichten k\u00f6nnen. Keine Lust zu lesen? Kein Problem. H\u00f6ren Sie einfach unseren Blogcast: Share on LinkedIn Subscribe with Apple Podcasts Schnell zum passenden Abschnitt: #1 Benennen &hellip; <a href=\"https:\/\/www.mynd.com\/de\/blog\/e-learning-langfristige-loesung\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":5213,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[146],"tags":[193,203],"class_list":["post-5211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-e-learning","tag-de-e-learning","tag-de-e-learning-allgemein"],"acf":{"minutes":""},"tags_data":[{"id":193,"name":"E-Learning"},{"id":203,"name":"E-Learning allgemein"}],"featured_image_url":"https:\/\/www.mynd.com\/wp-content\/uploads\/241_Veraltetes-E-Learning-So-ist-Ihre-Schulung-langfristig-einsetzbar_01.webp","minutes_read":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5211"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11836,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5211\/revisions\/11836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mynd.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}