Die ESWE Verkehrsgesellschaft bringt mit einem individuell animierten Recruitingvideo im Comic-Stil Alltagshelden in die Firma. Das packende Storytelling motiviert die Zielgruppe und versprüht Superhelden-Feeling. ESWE beweist hier: Auch animierte Recruitingvideos können die richtigen Emotionen hervorrufen.
Der Stromanbieter gibt mit seinem Recruitingvideo tiefe Einblicke in die Arbeitswelt von Yello und lässt dabei ganz bewusst seine Mitarbeiter zu Wort kommen. Durch die Kombination aus Realdreh und Animation entsteht ein unverwechselbarer Look and Feel des Videos.
Yello
Das Technologieunternehmen für Metall-Umformung hatte eine Schwierigkeit: Wie kann ich die junge Generation Z für das eigene Unternehmen begeistern? Durch einen sympathischen Protagonisten und passende Informationen im Kontext schafft es Scheuermann + Heilig, sich als modernes Unternehmen zu präsentieren.
Scheuermann+Heilig
Das Pharmaunternehmen Takeda forscht und produziert weltweit. Mit ungefähr 50.000 Mitarbeitern stehen besonders viele Menschen hinter dem Unternehmen. Mit Leidenschaft und Herz zeigt Takeda, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter im Produktionsprozess ist.
Takeda GmbH
In einem für die sozialen Medien optimierten Video werden die Vorteile des Nescafé Dolce Gusto Clubs in nur 35 Sekunden motivierend auf den Punkt gebracht. Stil, Farbgebung und Tonalität folgen exakt der Zielgruppenpräferenz. Mynd war für die gesamte Konzeption sowie Videoproduktion verantwortlich.
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Christine Koenig
Mondelez Deutschland (Nescafé)
Die Deutsche Bahn erklärt die neue Komfort Check-in Funktion mit einem animierten Erklärvideo. Millionen Bahn-Kunden finden den 2minüter auf der Bahn-Website sowie in den Apps. Mynd war für die gesamte Konzeption sowie Videoproduktion verantwortlich.
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DB Fernverkehr AG
Der B2B Netzwerk-Spezialist kantwert präsentiert im Infografik-Stil die Kernkompetenzen des Unternehmens. Uraufführung hatte das Video 2018 auf dem SAP-Forum 2018 in Bonn. Mynd war für die gesamte Konzeption sowie Videoproduktion verantwortlich.
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Anette Raschdorf
kantwert GmbH
Schritt 1
Ihr Videoziel.
Erzählen Sie uns, was Ihr Unternehmen ausmacht und welche Talente Sie erreichen wollen. Wir beantworten Ihre Fragen und halten fest, was in Ihrem Recruiting Video nicht fehlen darf.
Schritt 2
Ihre Möglichkeiten.
Wie werden Ihre Bewerber am besten erreicht? Während unseres Gesprächs analysieren wir, wie Ihr Recruiting Video aussehen kann und welche Produktionsschritte damit einhergehen.
Schritt 3
Ihr Video.
Im Anschluss erhalten Sie unsere konkrete Empfehlung zu Stilrichtung, Videolaufzeit und Kosten Ihres Recruiting Videos in Form eines unverbindlichen Angebots.
